Nikoli ne boste imeli druge priložnosti, da naredite prvi vtis. To je pomembno ne samo pri spoznavanju novih ljudi, ampak tudi pri prijavi na delovno mesto. Na žalost ali na srečo prvi vtis na delodajalca ni na vas, ampak na vaš življenjepis. In bolje bi bilo, če bi bil popoln.
O tem, kar bi morali biti v nadaljevanju, smo že pisali znani kadrovski menedžerji. Zdaj želimo deliti prevod gradiva iz Lifehack.org o tem, kaj ne bi smelo biti na vašem življenjepisu. Čeprav tega ni napisal strokovnjak na področju zaposlovanja, je nasvet resnično koristen.
Tu je 20 stvari, ki jih nihče ne želi v svojem življenjepisu:
- Zgodba tvojega življenja. Nihče ne skrbi za vaše poletno delo. Vaš cilj je vključiti v povzetek samo najpomembnejše informacije, ki se nanašajo na položaj, ki ga želite prejeti.
- Zapleten in umazan povzetek. Dokument mora biti preprost in jasen, tako da lahko bralec hitro najde vse pomembne informacije.
- Vaša fotografija. V večini primerov bo vaša fotografija odveč. Če vas ne prosimo, da pošljete življenjepis s fotografijo, pojdite brez njega.
- Zamegljene fraze. »Iščem zanimivo delo s profesionalno rastjo« je izčrpan kliše, ki ga uporablja skoraj vsaka druga oseba. Ponovno preberite opis delovnega mesta in se osredotočite na to, kar lahko ponudite.
- Osebni podatki. Če ne delate kot športni novinar, sklicevanje na vašo športno kariero ni pomembno. Enako velja za verska in politična vprašanja. Smešno je, vendar mnogi mislijo, da je to pomembno.
- Sposobnosti v lasti vseh. Excelovo znanje? Resno? Vsaka sodobna oseba se lahko pohvali s to spretnostjo. Če ste razvili brezplačen analogni program Excel, je zanimivo, če pa ste se naučili oblikovati tabele in vstaviti formule, tega ne omenjajte.
- Nepojasnjene opustitve. Če ste zapustili svoje delo in delali kot svobodni delavec za eno leto, je bolje, da to omenimo kot pustimo življenjepis enega leta v življenjepisu. Če ste delali kot samostojni delavec in ste pridobili veščine, ki so lahko koristne pri tem delu, potem bo še bolje, če tako rečete.
- Čudovite pisave in oblikovanje oglasov. Takšni povzetki se pogosteje zavržejo kot berejo. Resno. O tem smo že pisali.
- Neizpolnjeni profili v socialnih omrežjih. Vaši profili Facebook, Twitter, LinkedIn in VKontakte so pomembno orodje pri iskanju zaposlitve. Če je vaš delodajalec všeč vaš življenjepis, preden vas povabi na razgovor, vas bo zagotovo našel v eni od družabnih omrežij.
- Nadaljuj prvo osebo. Ne pretiravajte z "I." Bolje je, da ne pišemo od prve osebe, ampak da uporabimo konstrukcije, kot so: "Zasedal je položaj …", "Upravljal oddelek …", "Rešil probleme, povezane z …".
- Podroben opis vaših prejšnjih nalog. Namesto tega se osredotočite na dosežene rezultate. Na povečanje dobička, zmanjšanje stroškov ali sprostitev novega uspešnega izdelka.
- Nejasne trditve o uspehu. Če ste nekaj dosegli, morate to potrditi. Slab: » Končan projekt X pravočasno.« Dobro: » Igral sem ključno vlogo pri odpiranju nove podružnice. Od odprtja je trikrat povečala število svojih strank, število zvestih kupcev pa za 33%. «
- Kratek seznam Ne bodite goreči z jedrnatostjo. Uvrstitev vseh vaših veščin na krajši seznam je slaba ideja. Življenjepis mora združevati ključne dogodke, vendar mora biti podprt z dejstvi in opisi.
- Laž To je očitno. Nič razen resnice. Praviloma se prej ali slej odkrije prevaro.
- Delovni poštni naslov. Zaposleni v novem podjetju vas ne bodo želeli kontaktirati na starem delovnem naslovu. Bolje je uporabiti osebno pošto.
- Ni mnenj o vas. Naredite seznam z imeni in stiki ljudi, s katerimi ste delali, in ki lahko povejo o svojem delodajalcu.
- Univerzalni življenjepis. Delodajalec ne želi videti svojega univerzalnega življenjepisa za položaj trženja, oglaševalca, SMM strokovnjaka in programerja. Vsak položaj zahteva določene spretnosti in ne smete biti leni in narediti nov življenjepis.
- Spremno pismo Včasih ga prosijo, naj poleg povzetka predloži. V vseh drugih primerih se ne trudite. Nihče ga ne bere.
- Noge. Nekateri kadrovski direktorji uporabljajo posebne programe za branje življenjepisov. Mnogi od njih ne prepoznajo podatkov v glavah in nogah, zato jih ne smete uporabljati.
- Vaša sporočila so stara 15 let. Implicitno pravilo je, da ne omenjamo njihovih stališč, saj je delo, na katerem je minilo več kot 15 let.
Čakamo na vaš nasvet, ki ga lahko podate na podlagi osebnih izkušenj.
