Najvišje potrebno znanje in izkušnje dobimo samo s polnjenjem lastnih modric in udarcev. Ko začnemo delati, se nam zdi vsak opazen neuspeh konec naše briljantne kariere. Pravzaprav so to dragocene izbokline, ki nas še naprej silijo, da skrbno pogledamo pod noge, da ne bi ponovno stopili na isti grablje. V tem članku smo zbrali 10 najpogostejših in najbolj resnih napak in napačnih predstav o karierojih novincev in povedali, kaj se lahko iz njih naučimo.
Prva lekcija: »sanjsko delo« je lahko nočna mora.
Zdi se vam, da ste padli na odlično mesto, a iz dneva v dan se vaše razočaranje v delu širi. Recimo, da je farmacevt dobil službo v lekarni in sanjal, da bo z veliko pomočjo pomagal vsakemu kupcu, vendar je pretok obiskovalcev tako velik, da preprosto nimate dovolj časa za bolj osebno komunikacijo. Delo vam ne prinaša zadovoljstva, ki ga pričakujete.
Takšno potopitev v realnost je pogosto spodbuda za globoko samo-analizo in pomaga najti točno nišo, v kateri bo delo veselje. In izkušnje, pridobljene na istem mestu, bodo zagotovo prišle prav kasneje.
Razočaranje na delovnem mestu nas tudi opominja, da nič ne bo prineslo 100-odstotno zadovoljstvo. Potrebno je vzpostaviti resnična pričakovanja zase, čeprav se zdi, da vas čaka »sanjsko delo«.
Namesto da nenehno iščejo pomanjkljivosti, poiščite pozitivne rezultate. In če se izkaže, da vam delo ustreza za 80%, to pomeni, da ste na pravi poti. Toda če ste komaj imeli 40% tega, kar vam je všeč, potem morate razmišljati o spreminjanju dejavnosti.
Lekcija 2: skrbno se morate pripraviti na razgovor
Samozavest ne prinaša vedno pozitivnega rezultata. Lahko se pretvarjate, da ste kul specialist, ki ne bi smel biti pripravljen na razgovor, in delo je takšno, da se lahko vsak norec spopada, ne kot vi. Toda oseba, ki je prišla v družbo na razgovor, ne ve ničesar o njenih dejavnostih in dosežkih, bo pustila neprijeten vtis o sebi.
Vendar pa eden ali dva neuspešna pogovora od vas odvračata aroganco. Kaj storiti, da bi rešili obraz po neuspehu? Rosalind Randall svetuje, strokovnjak za poslovno bonton:
V vsakem primeru pošljite zahvalno pismo. Priznajte, da niste bili pripravljeni na razgovor, zdaj pa ste pripravljeni in bi bili zelo veseli, če bi dobili še eno priložnost.
Rosalind randall
Nekoč je karierni trener v Torontu, Camara Toffolo, na konferenci obiskal vodjo dobro znanega podjetja in se predstavil. In vse je bilo v redu, dokler ga je ta dan spet obiskala. Na katerega je odgovoril: "Delate v podjetju, v katerem morate prvič zapomniti imena." Toffolo se je iskreno opravičil za svojo napako in se zdaj spominja imen in obrazov prvega srečanja. Ta veščina ji je pomagala več kot enkrat. Nekaj let kasneje ji je isti menedžer ponudil službo.
Lekcija tri: ne morete vedno reči "da"
Vi ste aktivist pri delu. Pripravljeni ste prevzeti vse naloge, ki vam bodo ponujene. "Jaz bom to storil!" - obljubljate, ne da bi sploh razumeli, koliko dela vas čaka in ali je vaše znanje dovolj za to. Dali ste vtis ekipnega igralca, toda nekega dne se izkaže, da ne morete več držati žoge.
To je klasičen simptom, s katerim se večina nas srečuje na začetku naše kariere: poskus, da bi zadovoljili vse.
Camara Toffolo, poklicni trener
Želja, da ugrizneš kos, ki ga ne žvečiš, govori o izjemnih lastnostih: pobuda in ambicija. Vendar je dolgoročni uspeh odvisen od razumevanja nalog, procesov, rokov in podrobnosti. In povsem sprejemljivo je povedati šefu, da morate dobiti malo razumevanje bistva naloge, preden vam zagotovite, da ga boste takoj dokončali.
Zahvaljujoč projektom in nalogam, ki jih niste uspeli dokončati, veste, kaj vam manjka znanje, lahko ocenite, kakšno dodatno usposabljanje potrebujete in kakšne strokovne spretnosti morate osvežiti.
Lekcija številka štiri: kaj storiti, če ne napredujete?
Ste učinkovit delavec, niste ravnodušni do poslovanja podjetja, opravljate svoje delo in še več. Ampak iz neznanega razloga vam je zavrnjena promocija. Še huje, nenadoma so odpuščeni, kljub vsem vašim prizadevanjem. Če niste prejeli cenjenega položaja, morate to izkušnjo uporabiti kot motivacijo, da ste še bolj aktivni.
Vaš uspeh je odvisen od vaših misli, volje in poštenega dela. Še naprej trdo delajte, sprejmite več odgovornosti, vendar to storite pravilno (glej tretjo lekcijo). Ko dosežete pomembne nove rezultate, lahko ponovno govorite o promociji.
V vmesnem času vam sreča obrne hrbet, ne pozabite, da na vas ne vplivajo vsi dejavniki. Včasih vam napake pri delu govorijo, da razmišljate in morda naredite nekaj drugega. Če ste odpuščeni, ne postanite depresivni, se premikajte naprej ali v drugo smer.
Ko je Amanda Rose ob 34-letnici odpustila iz velikega podjetja, je odprla svojo zakonsko agencijo in jo uspešno upravljala. Izkušnje so jo naučili, da se lahko slaba kariera izkaže za velik uspeh.
Lekcija pet: kako ne ubiti šefa?
Poglejmo si, zagotovo so neprirodni šefi pogostejši od srčkov. Ne poskušajte predelati svojega vodje. Naučite se upravljati svoja čustva in delati v težkih pogojih, če seveda šef ne krši splošno sprejetih pravil človeške komunikacije.
Komunicirajte z njim le, kadar je to potrebno, vedno govorite mirno, tudi če ni zadržan, ne pritožujte se nad njim in ne zbirajte okoli vas anti-šefovsko ekipo sodelavcev. Z drugimi besedami, ne storite ničesar, kar bi lahko vaš nadzornik uporabil proti vam.
Manj ko boste poskušali razburiti svojega šefa, manj boste na koncu govorili z njim v pisarni in zunaj njega. In na koncu vas bo delo z ne tako prijetnim voditeljem naučilo zadržati in vam pomagati razumeti, kateri vodja želite postati.
Šesta lekcija: visoka plača ne zagotavlja ljubezni do dela
Strokovnjak za vedenjsko ekonomijo Dan Ariely v svojem govoru na TED-u pojasnjuje, da skoraj vsi potrebujemo motivacijo in cilje za nenehen napredek kot motivacijo. Visoke plače hitro postanejo običajna in prenehajo navdihovati aktivno delo.
Ne naju narobe, denar je pomemben! Omogočajo vam, da živite življenje, ki ga želite. In koliko denarja zaslužite zdaj, v mnogih pogledih, vpliva na to, koliko boste prejeli na vsaki naslednji zaposlitvi.
Toda takoj, ko je navdušenje nad nakupovanjem dolgočasno, se bodo tudi neusmiljena visoka plače, če ne boste obstajali v delu drugih radosti. Ob upoštevanju tega vam svetujemo, da v svojem delu razmislite o tem, kaj je za vas pomembno in dragoceno. Na primer, ali ste pripravljeni prejemati manj denarja, ampak delati v družabni, navdihujoči ekipi? Ali imate dovolj poslovnih pogovorov s sodelavci v klepetu, vendar priložnost, da ne bi šteli vsakega rublja neskončno srečni?
Camara Toffolo pojasnjuje, da so prijetno delovno okolje, ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, priložnosti za rast in kulturo podjetja, ki podpira zaposlene, vse potrebne sestavine delovne motivacije.
Lekcija sedem: ne poskušajte skrivati svojih napak
Tudi izkušeni delavci naredijo to napako - skušajo skriti svoje napake. To je pokazatelj nezrelosti in negotovosti. Ampak, ko ste skrili dokaze pod preprogo, boste nervozni, šef pa boste morali razložiti še dlje, če bodo razkriti vaši triki.
Namesto da bi poskušali prikriti svoje sledi, priznajte napako. Samo ne opravičujte in ne iščite krivca. Samo povejte, kaj razumete iz te izkušnje, in predlagajte rešitve problema. Pogovorite se z menedžerjem, kako najbolje ukrepati v trenutnih razmerah in kako zmanjšati škodo zaradi napake.
Lekcija osma: Neuspeh v javnem govoru je norma.
Javne predstave se morajo dolgo in težko naučiti. Tudi z znanimi ljudmi - politiki, igralci, voditelji velikih korporacij - se lahko pred občinstvom pojavijo zmede. Na YouTubu je veliko dokazov. Toda povprečna predstava ni konec kariere.
Če vam ne uspe, pomislite, kaj je šlo narobe in kaj je treba storiti, da bo naslednjič bolje. Morda niste imeli dovolj informacij, časa za pripravo, prakse in morda je čas, da obvladate veščine govornika?
Spoznajte šefa in se opravičite, pustite dolg seznam izgovorov za vrati, bolje ga prosite, da izrazi svoje mnenje o vaši uspešnosti. Poslušanje kritike je boleče in neprijetno, vendar nujno.
Lekcija devet: držite razdaljo s sodelavci.
V pisarni preživimo večino dneva. In kako čudovito je, ko so vsi prijatelji in lahko imaš skodelico kave, medtem ko se zabava razpravlja o delovnih (in ne tako) vprašanjih. Vendar pa včasih preveč odkrit pogovor lahko gre na vašo škodo. Niso vsi ljudje iskreni in ne vedno se vsakdo obnaša, kot bi si želeli. Ne dovoli se paranoji, ampak bodite previdni.
In če poznate »slabo družbo« v vaši pisarni, poskušajte manj komunicirati z njimi, ne spadajte v različne provokacije z njihove strani, ampak tudi ne pokvarite razmerja. Ker je sovraštvo tudi zelo nerentabilno za vašo kariero, obstaja nevarnost, da bi v hrbet dobili nož.
Lekcija deset: ne sprašujte se s šefom v javnosti
Povabljeni ste bili na sestanek z glavnimi osebami podjetja, da boste lahko predložili projekt. Vse je šlo brez težav: poslušalci se zanimajo, postavljajo vprašanja in se z vami pogovarjajo o zamislih, ki bodo izboljšale projekt. Tvoj šef pripravi predlog, vendar se z njim načeloma ne strinjate, kar neposredno in brezkompromisno trdite. In tukaj srečanje na visoki ravni grozi, da se bo spremenilo v tržno spopad. Prekinili ste ukazno verigo tako, da ste prečkali mejo med lepo razpravo in nesramnim sporom.
Ključna sestavina kariernega uspeha je sposobnost, da najprej dobro pretehtamo besede in jih nato izgovorimo. In ne boste vedno zvezda, vaše odločitve niso vedno edine pravilne. In ko javno razpravljate o ideji ali problemu s šefom, je treba vsako vašo besedo pretehtati na lekarniških tehtnicah.
Če se kljub temu zgodi neprijeten dogodek, se pogovorite s šefom, pojasnite, da ste se motili, in mu zagotovite, da se to ne bo več ponovilo.
V prihodnje, če mislite, da so vaši predlogi resnično boljši, počakajte trenutek za osebni pogovor s šefom. In pomislite, kako pravilno predstaviti svoje mnenje, da ne bi poškodovali vodilnega ponosa. Veliko bolj je dobičkonosno, če se z njim igrate v ekipi, kot da bi bili v opoziciji, poskušali ste se pomakniti v ospredje.
