8 Ustvarjalne poti iskanja dela

Tatyana Voloshina Strokovnjak za HR, trener in poklicni svetovalec. Štiri leta se je zaposloval za IT industrijo, farmacijo in zavarovalnice.

1. Naredite ustvarjalni povzetek

Regrut dobi veliko življenjepisov in bo prebral dokument le, če se bo zaskočil iz prvih sekund. Zato abstraktno naredimo nenavadno. Tema že dolgo ni nova, vendar lahko imate veliko vprašanj:

• Nestandardno je kaj?
• Kje in v kakšnih programih je takšen življenjepis?
• Katera stališča so možna in katera niso vredna?

Ustvarjalni življenjepis je življenjepis, ki prikazuje ustvarjalni potencial njegovega ustvarjalca. To ni v Notepadu, temveč vsaj dobro oblikovano v Wordu ali pa je v programu InDesign. Ima elemente infografike ali pa je popolnoma infografika. In to nadaljevanje v obliki spletnega mesta, ki ste ga verjetno že videli in ga celo igrali.

Obstaja veliko primerov nenavadnega pristopa na internetu: kandidat postavi življenjepis v škatlo s krofi in ga pošlje v oddelek za človeške vire ali najame pano na pravem mestu, kjer oddaja informacije o sebi.

Če želite narediti življenjepis brez kakršnih koli osupljivosti, to storite s pomočjo storitev, kot so Piktochart, CakeResume, ResumUP. Ali pa uporabite PowerPoint: ustvarite povzetek portretne orientacije in ga shranite v PDF ali JPG, vendar ne pozabite na strukturo.

Ustvarjalno življenjepis lahko pošljete na vse ne zelo konzervativne položaje. To je kot nalašč za tržnika in oblikovalca, ne za financerja (čeprav lahko eksperimentirate tukaj) in sploh ne za glavnega računovodjo.

V “MITU” nam je všeč, ko nam pošljete lepe povzetke. Lepa ne pomeni pisana, okrašena. Čudovito pomeni, da so informacije ustrezno strukturirane (dobra postavitev), zato jih dobro in hitro berete. Ko vidimo take povzetke, razumemo, da je bila oseba pripravljena, kar pomeni, da je najverjetneje delaven. Ponavadi v življenju je. Mariana Onysko, "MYTH"

2. Napišite

Ta možnost je zanimiva, če za vas prihodnje delo ni le zaslužek, ampak tudi profesionalni hobi.

• Začnite blog, delite znanje in razmišljanja o strokovni temi. Ali pišite na svojih straneh v družabnih omrežjih.
• Komentirajte objave strokovnjakov s svojega področja v svojih blogih in na njihovih straneh v družabnih omrežjih. Povabite jih, naj vas obravnavajo kot zaposlenega.
• Če znanje omogoča, objavite v specializiranih publikacijah.

To bo pokazalo, da ste strastni in vključeni v poklicno sfero, pomagali boste vzpostaviti povezave z koristnimi ljudmi. In vaše publikacije ali blog lahko uporabite kot portfelj za vaš življenjepis, preprosto tako, da jim dodate povezavo.

Ko sem začel iskati zaposlitev pri zaposlovanju, sem začel blog. Opisala je svoje izkušnje pri iskanju zaposlitve in sčasoma se je spremenila v profesionalno orodje. Nekajkrat, zahvaljujoč blogu, so mi ponudili službo. Za delodajalce je bilo pomembno, da sem se strinjal s področjem kadrovanja in vem, kako pisati.

3. Govorite

Moj prijatelj je našel službo zahvaljujoč govorom na konferencah. Naglo je govoril o dosežkih na delovnem mestu, opažanjih in delodajalci so se obrnili k njemu.

Če še nimate česa deliti, se lahko udeležite dogodkov, se seznanite z govorci, ki jih želite, in jih ponudite kot kandidate.

Kaj storiti?

• Pohvalite govornika, pokažite, kaj vam je bilo v poročilu všeč.
• Povejte nam o sebi in kako ste lahko koristni za njegovo podjetje.
• Ne izgubljajte stikov in še naprej komunicirajte v družabnih omrežjih, komentirate njegove objave ali postavljate vprašanja.

Tudi če vas takoj ne pokličejo na delo, lahko ta oseba postane vaš prijatelj in mentor. In v prihodnosti - priporočam vas prijateljem.

4. Uporabite stike

Več ljudi ve o iskanju zaposlitve, bolje je. Povejte svoji mami, vašemu nekdanjemu kolegu, da piše svojim prijateljem.

Naredite seznam ljudi, ki vas lahko priporočijo v svojih podjetjih. Tudi če danes za vas ni primernega dela, se lahko pojavi jutri. Če je zaposleni vaš osebni življenjepis poslal osebju, bo pregledan in odgovoren.

5. Uporabite socialna omrežja

Naredite virusno objavo o iskanju dela. Če je zanimivo, bo razpršilo in pritegnilo pozornost delodajalcev.

V socialnih omrežjih lahko in mora biti ustvarjalen. To ni povzetek, kjer bi moralo biti vse jasno strukturirano.

• Pišite o tem, kdo ste in kaj lahko storite.
• Zanimivo opišite vaše osebne lastnosti.
• Daj kul sliko.
• Naredite repost v skupinah za iskanje zaposlitve in skupinah eychara.
• Prosite prijatelje, da se ponovno odprejo.

Zakaj to deluje? Eychary so navajeni na pasivnost kandidatov in so zelo presenečeni, ko se oseba razglasi zanimivo.

Andrei Amiryan iz Realweba deli svoje izkušnje: »Pravkar sem začel potovati v prodaji in me zanimale različne smeri. Prva objava je bila oblikovana iz kategorije: “Prijatelji, v trenutku, ko iščem službo. Zelo zanimiva je smer prodaje, tako neposredna kot druga področja. Obstaja standardni nabor kvalitet, kot v vsakem drugem življenjepisu, in dodatno nepopustljiva želja po učenju. Pripravljen za začetek od samega začetnega položaja. Kot, cher, repost ".

Po tem je še pisal ljudem, ki jih je osebno poznal, z zahtevo, da se ponovno objavi. Menim, da je socialna mreža pripeljala do tega, da sem takoj dobil razvoj poslovne linije, kot repost osebe, ki se vrti v krogu odpuščenih startupov. «

6. Pojdite okoli heichare

Če veste, kaj ponuditi podjetju, in ste prepričani v svoje sposobnosti, pišite bodočemu direktorju neposredno.

Da, moram najti stike. Da, dobro premislite, kaj naj napišete in kako ga zmedete. Da, Eycharyju ni všeč, ampak ne boš poslušal Heycharja, kajne?

Ta metoda je primerna za tiste, ki predstavljajo, o čem bodo govorili z menedžerjem, če se strinja z njim. Ampak bodite pripravljeni, da lahko vaš življenjepis posreduje Eucharju za začetni razgovor. Nič ni narobe s tem. Eychary so zelo pozorni na kandidate, s katerimi je vodja sam prosil za srečanje.

7. Pridite v podjetje

Kaj morate storiti, da bo delovalo:

• Pripravite se na sestanek. Zberite informacije o podjetju in povejte Eicharju, kako ste tako privlačni za delo z njimi, da ste se odločili za priložnost in prišli.
• Pripeljite svoj življenjepis in portfelj (če obstaja). No, če bo vaš življenjepis prilagojen prostemu delovnemu mestu.
• Vnaprej pomislite, kaj pravite. Vaša naloga je zanimati in pokazati, da ste oseba, ki jo potrebujejo.
• Bodite pozitivni in poskrbite za produktivni pogovor. Vedno je prijetno komunicirati z prijazno osebo.

Sam sem najel ljudi, ki so to naredili. Bil sem navdušen nad njihovo vztrajnostjo in pripravljenostjo na tveganje. Razumete, da bo ta oseba premaknila gore, da bi dobila službo. In poglej ga: kje je lahko koristen?

Ta metoda ima slabosti:

• Eychary, kot vsi drugi ljudje ne marajo, ko so ločeni od dnevnih nalog. Vaš prihod bo nepričakovan in povzroči vsaj presenečenje.
• Strokovnjak je lahko zaposlen, zato boste morali počakati ali pa pridejo drug dan.

Kaj tvegate:

• Čas in trud. Lahko dobite na katerega koli agresivnega recruiterja, ki bo izražal nezadovoljstvo. Verjemite mi, ne boste vključeni v nobene črne sezname in tudi ne boste posegali v iskanje zaposlitve.

8. Po razgovoru napišite pismo

Če ste že bili intervjuirani, je podjetje zanimivo za vas in obstajajo dobre možnosti, da se vanj lotite, ponovno lahko presenetite recruiterja tako, da mu po pogovoru napišete pismo. Ta praksa se je uveljavila v tujini, vendar še ni postala naša.

Takšno pismo bo okrepilo pozitivni vtis o vas, s pomočjo katerega boste lahko pokazali poslovne korespondenčne spretnosti in odpravili vse dvome, ki so bili opaženi med razgovorom.

Moj prihodnji delodajalec je naročil storitve od podjetja, v katerem sem delal takrat. Na sestankih smo se pogovarjali o njihovem projektu. Ko sem se pripravil na odhod, sem jih napisal, naj se samo poslovim in jim povem, da odhajam na freelancing. V tem trenutku so iskali osebo z mojimi kompetencami in to pismo je delovalo kot življenjepis. Na freelancingu se nisem zadrževal.

Katerina Eroshina, Madcats.ru

Kaj napisati:

• Pozdravite in se zahvalite za intervju.
• Napišite, kaj vam je bilo všeč ali kakšne zaključke ste naredili po sporočilu. Na primer, opazili ste pomanjkanje znanja: povejte nam, kako nameravate delati z njim.
• Razvijte dvome. Če razumete, da vaša kandidatura moti zaposlenega ali vodjo, pišite o tem. Na primer: »Vprašali ste me o mojih izkušnjah v javnem nastopanju. Našel sem povezavo do videoposnetka svojega govora na konferenci, tukaj je. «
• Spomnite se, kakšne so vaše sposobnosti in znanje za podjetje.
• Pozdravite se in mi povejte, da boste počakali na povratne informacije.

S pomočjo tega pisma ne boste samo pokazali, da ste boljši od drugih kandidatov, ampak tudi potrdite, kar ste pozabili povedati v intervjuju.