Lynn Taylor, avtorica Krojenje tiranskega urada: kako se spopasti s šefovim infantilizmom in doseči uspeh pri delu Tame Your Terrible Office Tiran: Kako upravljati svoje otroštvo šef vedenje in uspevajo v vašem delovnem mestu., govori o nekaterih običajnih obnašanjih, ki lahko poškodujejo kariero. In čeprav so napake vsekakor koristne - navsezadnje se od njih učimo - nekaterim se lahko izognemo.
1. Vzemite vse na sebi in ga povlecite sami
Najbrž so se vsi morali ukvarjati s takšnim samotnim volkom. Po svojih najboljših močeh dokazuje, da je edini bojevnik na terenu, ki popolnoma ignorira timsko delo. Tak "junak sindrom" ponavadi ne vodi k nič dobrega.
Najprej lahko takšno solo delo resnično naredi vtis in zasluži priznanje vodstva, vendar bo to hitro potekalo, vendar po tem ne morete računati na pomoč sodelavcev.
Za uspeh podjetja je pomembno delo celotne ekipe in ne le vaš osebni prispevek.
2. Ali ste pripravljeni trpeti zaradi denarja in kariere
Avtoriteta in denar - to je seveda dobro, vendar je malo verjetno, da bomo lahko delali s popolno predanostjo, če se odnosi s kolegi in vodstvom ne ujemajo.
Ni skrivnost, da v večini primerov ljudje zapustijo podjetje zaradi nesoglasij z oblastmi. Hkrati pa, če se vrednote in načela podjetja ne strinjajo z vašim, je to že od samega začetka skoraj vedno opazno. Vendar pa mnogi zavračajo svoj notranji glas zaradi privlačnih možnosti.
Če se odločite, da ostanete v takšnem podjetju, delate zelo kratkovidno. V njem bo težko in neprijetno delati, kmalu boste želeli vse zapustiti.
Preden se strinjate z visoko plačano pozicijo, pretehtajte prednosti in slabosti. Pomislite, ali želite delati s temi ljudmi.
3. Nehate brez pogajanj
Spontana odločitev o opustitvi je le redko prava. Če vam v trenutnem delu ne ustreza, je najbolje, da se najprej pogovorite z vodstvom in poskusite najti kompromis.
Praviloma je odpuščanje delavcev za glavo popolno presenečenje. Skrb za izkušenega strokovnjaka je za podjetje vedno velika izguba. Morda bi se vaš menedžer prostovoljno strinjal, da vam da vse, kar vam je bilo ponujeno na novem mestu, vendar ste že vse odločili in mu niste dali nobenih možnosti.
Vodstvo ne pozna vedno osebnih ambicij vsakega člana ekipe. Vi sami ga morate diplomatsko obvestiti o svojih težnjah in ne čakati, da šef ugiba, da vam bodo plačali plačo ali plačali za pripravništvo.
Ne bodite sramežljivi glede svojih ambicij. Nasprotno, če se uresničijo, lahko koristijo ne samo vam, ampak tudi podjetjem.
4. Ne govorite, kar mislite
Včasih se bojimo protestirati in raje neumno delamo, kar smo se odločili zgoraj. To še posebej velja za začetnike, ki niso v nevarnosti, da bi se prepirali z bolj izkušenimi kolegi.
Takšen potek ravnanja je najprej poln dejstva, da se vam bo zdelo, da ste neaktivni, in drugič, kmalu se boste začeli počutiti neprijetno. Če imate ideje, jih lahko in bi jih bilo treba izraziti. Dobri menedžerji ne potrebujejo zaposlenih, ki nimajo mnenja in se strinjajo z vsem, kar jim je povedano. Takšni voditelji vedo, da je nekakšen odpor koristen za sprejemanje pravilnih odločitev.
Pameten vodja vedno vidi, ko se podrejeni strinjajo z njim samo zaradi želje, da bi zadovoljili nadrejene. Takšna prikrivanje ne deluje v vašo korist.
5. Izogibate se tveganjem
Ne bojte se prevzeti odgovornosti. Seveda je veliko lažje in varneje delati, kar je znano in znano. Težava je v tem, da nikoli ne boste šli nikamor. Da, ne boste delali napak, hkrati pa boste ostali na istem mestu, kjer ste zdaj.
Govorite na srečanju, predlagajte nov sistem, pripravite nestandardno rešitev. Seveda, ne smete narediti ničesar hitrejšega.
Če imate kaj ponuditi, ponuditi in pokazati pripravljenost, da ste odgovorni za posledice. To vam bo dalo ne samo priložnost, da se izrazite, temveč tudi povežete spoštovanje ekipe, tudi če vam ne uspe.
