1. Katere spretnosti mora imeti idealen kandidat za to delovno mesto?
Vsekakor ste prebrali zahteve, ko ste pogledali prosto delovno mesto, vendar vprašanje še vedno ni odveč. On vam bo dal več informacij o situaciji. Verjetno bo delodajalec pojasnil zahtevano raven znanja in podrobno opisal, za kaj bo potreben. Poleg tega se lahko v odgovoru zasliši popolnoma nova informacija, ki se iz nekega razloga ni pojavila v oglasu.
2. Kakšna bi lahko bila rast v tem položaju v naslednjih nekaj letih?
Gladkanje vode že ducat let je relikt stagnirajočih organizacij sovjetske dobe. Zato je koristno pojasniti, v katero smer se bo podjetje premaknilo v prihodnosti, in kakšne so možnosti za karierno rast posebej za vas. S tem vprašanjem boste tudi pokazali, da vas zanimajo dolgoročne delovne obveznosti. To je cenjeno v organizacijah, ki imajo načrt trajnostnega razvoja - kar potrebujete.
3. Kaj vam je najbolj všeč pri tem podjetju?
Osebni odnos izkušenega delavca do njegovega delodajalca je lakmusov test obstoječih problemov. Če anketar težko odgovori ali ga zavrne, je vredno razmisliti, ali je zadovoljen s svojim položajem. Verjetno ima v mislih veliko negativov, za katerim ni nobene svetle točke. Vlyapyvatsya v taki zgodbi - samo čas za odpadke.
4. Kaj je družba dosegla v zadnjem času?
Preden postavite to vprašanje, izvedite več o delodajalcu. Omenjene spremembe ali nov izdelek, ki ga je podjetje pravkar uvedlo. To bo pokazalo vaše zavedanje in zanimanje za vaše prihodnje delovno mesto. Prav tako boste delodajalca potisnili k odkritemu pogovoru o strategiji podjetja in njegovih dolgoročnih ciljih. Spoznali boste, ali se res uvrstite v ekipo in ali lahko pomagate svojim kolegom.
5. Kaj je za podjetje najpomembnejše?
Nekje ljubijo denar, kljub vsemu, in nekje cenijo ljudi, ki ga prinašajo. Spoznajte prednostne naloge delodajalca in jih uskladite s svojimi pričakovanji. Vprašanje bo pokazalo, ali lahko normalno delate v skladu s politiko podjetja. Ni smiselno, da se na to mesto vključi, če je na začetku jasno, da še vedno ne bo mogoče prilagoditi splošnega vala.
6. Ali v tem sporočilu prepozna nekaj novega?
Vprašanje ima tri strateške točke hkrati. Prvič, razumni ljudje razumejo, da je nemogoče vedeti vse, in ne oklevajte, da to priznate. Drugič, želja po učenju je znak spraševalnega uma in treznih ambicij. In tretjič, delodajalec z veseljem spozna, da je novinar prišel po veščine, ne pa za svetle rekorde v delovnem zvezku.
7. Kako ocenjujete uspeh vaših zaposlenih?
Lahko greš s tokom ali delati s ciljem v očeh, tudi če je tako dolgočasno, kot materialna nagrada za tvoje delo. Razumevanje, kako izgleda močan uslužbenec, bo pojasnilo vaše perspektive. V tem primeru bo vprašanje pokazalo delodajalcu, da ste resni glede svojih dolžnosti in ste pripravljeni trdo delati, da bi dokazali svojo vrednost.
