Vodenje obveščevalnih informacij
Če parafraziramo dobro znani aforizem, lahko rečemo: kdo je lastnik informacij, je lastnik situacije na intervjuju.
Pred odhodom v pisarno ugotovite:
- s katerim se boste pogovarjali: z vodjo, vodjo kadrovskega oddelka ali njegovim uslužbencem;
- format intervjuja (skupina ali posameznik, vprašanje-odgovor ali samopredstavitev);
- pravila oblačenja in stvari, ki jih morate imeti s seboj (dokumenti, pripomočki itd.);
- kako priti do tja (prepozno je nesprejemljivo).
To bo pomagalo, če želite izvedeti to stran podjetja ali klic v pisarno.
Kaj morate vedeti pred razgovorom
Zemljevid odgovorov na pogosta vprašanja.
Razgovori, ko se prijavljate na delovno mesto, so iste vrste in hkrati niso podobni Mnogi so slišali za stresne intervjuje, kjer lahko nenadoma začnejo kričati iskalcu zaposlitve, da ga spravi iz rutine. Obstajajo tudi ti primeri: intervjuji: prosilec je v določenih okoliščinah (na primer pogovor z nezadovoljno stranko) in opazuje, kako rešuje problem.
Ni vedno mogoče ugotoviti, katera vrsta intervjuja je zaželena v enem ali drugem podjetju, zato morate biti pripravljeni na vse.
V ta namen naredite zemljevid z odgovori na tipična vprašanja in zahteve (v 99, 9% primerov):
- top 5 vaših glavnih vrlin;
- v čem ste dobri;
- strateške usmeritve lastnega razvoja;
- ponudbe za delo podjetja;
- filozofija vašega življenja in dela;
- kratkoročne in dolgoročne cilje;
- nenavadne naloge, ki ste jih morali rešiti.
Prav tako morate vnaprej pripraviti seznam tem, o katerih bi radi razpravljali z vodjo osebja.
Kako pripraviti načrt za intervju
Razložite vprašanja o najemnikih
»A« ne pomeni vedno »A«, dvakrat dva pa ni vedno štiri. Kadrovska služba včasih postavlja lažna vprašanja, kjer za preprosto besedo leži premišljen načrt - da prosilec pove več, kot bi moral.
Preprosto vprašanje: "Kakšno plačo bi radi prejeli?" Odgovor pa pomaga anketarju razumeti vašo motivacijo: denar, socialno varnost, urnike dela in še več. Če vas vprašajo, ali ste imeli konflikt z vodstvom in kako ste jih rešili, potem najverjetneje želi vodja kadrovske službe vedeti, ali ste nagnjeni k prevzemu odgovornosti ali ste navajeni, da ga prenašate na druge.
Tricky vprašanja - veliko. Moraš biti sposoben videti "dvojno dno" (brez fanatizma!).
Kako razumeti vprašanja delodajalca
Razmislite o svojem neverbalnem vedenju.
Vodje kadrov so ljudje, ne stroji. Tako kot vsi ostali, so pozorni na neverbalne znake: videz, obrazne izraze, hojo, kretnje in tako naprej. Izkušen strokovnjak lahko zavrne samo zato, ker se je obnašal nepravilno.
Vnaprej pomislite na govorico telesa. Če iz razburjenja običajno potegnete nogo, potem sedite na nogo. Če udarite s prsti po mizi, poskusite držati roke z nečim, kot je kemični svinčnik.
Vodje kadrov so ljudje, ne stroji. Razumejo, da ste zaskrbljeni. Toda naravnost v neverbalni komunikaciji bo povečala verodostojnost vas.
Kako ne zajebavati intervjuja
V nekaterih temah nastavite zavihke.
»Povej mi o sebi, « vpraša anketar. »Rodil sem se 2. aprila 1980 (po horoskopu Taurus). V mladosti je igral nogomet, bil kapitan mestne ekipe. Potem je diplomiral na inštitutu … «- če je pritožnikova zgodba približno enaka, ne vidi položaja kot ušesa.
Obstajajo stvari, ki so za delodajalca popolnoma nezanimive in ki vas ne označujejo kot profesionalca. V danem primeru je to leto rojstva (to lahko preberete v povzetku), znak zodiaka in športnih dosežkov.
Obstajajo teme, ki jih je treba tabuirati:
- ponovni povzetek;
- osebni življenjski cilji (nakup hiše, otroci itd.);
- ugled podjetja in zaposlenih;
- spretnosti in izkušnje, ki niso povezane s prihodnjim delom (zelo dobro kuham, razumem vodovod, itd.);
- napake, ki dokazujejo nesposobnost.
Tako kot ste naredili načrt, kaj boste govorili, pisali in se spominjali tem, ki jih je treba prezreti. Razmislite tudi, kako pravilno odgovoriti, če vas kljub temu vprašajo.
Kaj ni vredno govoriti na intervjuju
Razmislite, da se pomirite
Intervju je živčna zadeva. Lahko pozabite svoje ime, da ne omenjamo predstavitve poslovnih veščin.
Da se pomiri, poglej okoli. Preglejte pisarno, opremo, osebje. Podrobnosti vam bodo povedale veliko o podjetju, kjer boste delali, in njihova analiza bo pomagala normalizirati živčni sistem.
Kritični pogled na podjetje in bodoče sodelavce lahko poveča občutek za lasten pomen. Ne pozabite: podjetje potrebuje dobrega zaposlenega toliko, kot ste v dobrem delu.
Kako razumeti Zen na intervjuju
Prevzemite pobudo
V intervjuju praviloma nastopi trenutek, ko anketar in intervjuvanec zamenjata mesto in prosilec ima možnost, da postavi vprašanja, ki ga zanimajo.
Ne zapravljajte časa za nekoristno »Ali me kličete ali me pokličete nazaj?«, »Zakaj je ta položaj odprt?« In tako naprej. Pokažite se kot pobudnik zaposlenega. Vprašaj:
- Ali ima podjetje kakšen dejanski problem? Kako misliš, da ti lahko pomagam?
- Ali lahko opišete, kako predstavljate idealnega kandidata za to mesto?
- Kakšen nasvet bi podali nekomu, ki začne delati za vaše podjetje?
Obstajajo tudi številna vprašanja, ki niso priporočljiva. Kateri - kliknite na spodnji gumb.
Kako opraviti nadzor pod nadzorom?
Po teh nasvetih se boste pripravili na razgovor in povečali možnosti zaposlitve.
Ali obstajajo dodatki? Napišite jih v komentarje.
