1. Poslušajte več, kot pravijo.
Če človek veliko govori, je to možen znak dvoma. Dober vodja daje uslužbencem, da govorijo, ker ga resnično zanima njihovo mnenje. Vpraša jih zanimiva vprašanja, zaradi katerih razmišljamo in razumemo bistvo zadeve. Kako to deluje? Kaj vam je všeč? Katero lekcijo ste se naučili iz tega? Kaj potrebujete, da bi bilo še boljše?
Tako upravitelj dokaže, da je vsak od njih pomemben za usklajeno delo podjetja. Poleg tega prejme nove koristne informacije.
2. Poslušajte mnenja drugih o njihovem delu.
Pravi vodja ne more podpreti delovnega duha ekipe, ne da bi vedel svoje mnenje o njenih metodah upravljanja. Nenehno mora vprašati, ali so zadovoljni z zaposlenimi in kaj bi radi spremenili. Zaveda se, da je to potrebno za skladno in učinkovito delo.
3. Ali jih zanima, ali njihovo vedenje med drugim vzbuja zaupanje?
Če želite razviti svoje vodstvene sposobnosti, se morate obnašati tako, da vam ljudje zaupajo. Za dobrega menedžerja je zelo pomembno, da ga lahko zaposleni kontaktirajo o pomembnih vprašanjih. Zaupljiv odnos pomeni odprtost, pozornost in poštenost šefa.
4. Želijo izboljšati življenje svojih zaposlenih
Ta vodja ne smejo voditi samo njihovi lastni interesi. Skrbi za svoje zaposlene in postavlja njihove potrebe najprej. Tako ustvarja močno in povezovalno ekipo.
Da bi povečali svojo verodostojnost v očeh zaposlenih, se morate vprašati: kaj je edina stvar, ki jo lahko storim danes, da se počutijo udobno na delovnem mestu in ljubijo svoje delo?
5. Priznaj svoje napake
Aroganca, aroganca in ignoriranje mnenj drugih ljudi so lastnosti, ki jih mora vodja znebiti. Vsaka oseba ima pravico do lastnega stališča. Vodja celo velike organizacije se lahko na nek način moti. In ekipa je potrebna za izmenjavo idej, namenov in pomoči drug drugemu.
Priznavanje svojih napak ni slabost. Nasprotno, zaposleni bodo spoštovali takega upravitelja. Ker je veliko pomembneje pravilno opraviti nalogo, kot vedno biti prav.
6. Trdno branite njihov položaj
Dober vodja mora imeti močan značaj. Ta kakovost je potrebna za sprejemanje pomembnih odločitev, kadar so v obraz podjetja resni testi. Ne bi smel odstopati od svojih načel. Pravi vodja mora vedno ravnati v skladu s svojo vestjo, ne da bi prevaral samega sebe ali svoje zaposlene.
