Kot vsi vedo, delo dela človeka. In tako so ljudje srečni, da gredo na delo. Osebno grem na službo samo zato, ker me oplemeniti. k / f "Pisarniška romanca"
Po podatkih Rosstata je v Rusiji več kot 4, 5 milijona brezposelnih. De facto, ljudje brez določenega delovnega mesta so veliko več.
Seveda se nihče ne želi pridružiti vrstam brezposelnih, včasih pa je bolje odpovedati, kot pa zapravljati čas in energijo na nezaželeno delo.
Torej, 5 znakov, da je čas za zamenjavo delovnih mest.
1. Nič več se ne učite.
Novo znanje, nova znanja, nova poznanstva - v prisotnosti teh komponent delo nikoli ne bo spremenilo v rutino. Nasprotno, vsak delovni dan bo kot računalniško iskanje - prenašate in prejemate bonuse v obliki neprecenljivih poklicnih izkušenj.
Če vam je dolgčas, ko pridete na delo, se vprašajte, zakaj? Morda preprosto ne prejmete več novega znanja, novih veščin ali novih povezav.
To je zanesljiv znak, da je čas za zamenjavo delovnih mest. Toda preden napišete odstopno izjavo, poskusite razširiti obseg svoje dejavnosti ali prositi vodjo, da vas prenese na drugo mesto - morda bo to odprlo novo lokacijo s številnimi novimi potmi.
2. Ne napredujete po karierni lestvici
Za to lahko obstajata dva razloga. Prvi je, da vaš šef ocenjuje ljudi ne z vidika njihove profesionalnosti, ampak iz položaja "všeč / ne maram". Kot učitelj v šoli ima "priljubljene", ki so napredovali. Tudi če ste med "izbranimi", se ne bi smeli držati takšnega dela, ker ni znano, kdaj in iz katerega razloga boste padli v "sramoto".
Razlog številka 2 - pomanjkanje poklicnih možnosti načeloma. Poglejte okoli - ali je kdo od vaših kolegov napredoval? Če ljudje že vrsto let delajo v enakem položaju, potem vas verjetno čaka. Takšna je politika podjetja. Ne glede na to, kako težko se trudite, ne glede na to, kako težko delate, verjetno ne boste napredovali, kar pomeni, da morate iskati drugo službo, kjer dvigalo za poklicno pot deluje pravilno.
3. Ne dobiš zadovoljstva pri delu
Prvič, finančni. Ali delate s polnim delovnim časom in včasih tudi nadurno, vendar dobite samo »golo« plačo? Tudi če je plačilo dovolj za življenje, vendar menite, da številke na izplačanih plačah niso enake porabljenemu trudu, ne bi smeli ostati v tem podjetju.
Poleg tega je pomemben tudi moralni vidik. Delo ne bi smelo biti le kot, potrebno je dobiti povratne informacije in vedeti - moje delo ni zaman. Če ste mesec dni »ubili« projekt, ki bi ga na koncu izklopili, ali ne bi bilo bolje preživeti teh 30 dni pri iskanju novega delovnega mesta?
4. Vzdušje v ekipi vas obremenjuje
Naučite se novih stvari, dobro plačate in imate dobre možnosti za kariero, vendar še vedno štejete minute do konca delovnega dne? Najverjetneje je razlog - ekipa. Namesto tega je vzdušje v njem.
Vstop v prijateljsko ekipo je velik uspeh. Na žalost, morate včasih delati z gossips, schemers ali scammers. In včasih, nasprotno, kolegi so tako pozorni, da nimajo dovolj komunikacije. Kakorkoli že, če se po delu počutite čustveno zdrobljeno, je bolje, da nehate.
5. Ali ste pripravljeni izvajati svoj projekt
Če ste našli (ali mislite, da ste našli) posel svojega celotnega življenja, če vam zamisel o lastnem podjetju ne omogoči spanja ponoči, je čas, da odidete.
Seveda bi rad ujel žerjava in ne bi zamudil ptice, vendar je malo verjetno, da bo mogoče združiti delo “za strica” in delo na mojem projektu. Navsezadnje vsako podjetje zahteva popolno zavezanost in koncentracijo. Združevanje je možno le v fazi priprave (priprava poslovnega načrta, iskanje naložb itd.). Ko menite, da ste pripravljeni na izvajanje, nadaljujte - napišite pismo o umiku.
