50 Življenje vdori za uspešno intervju

Seveda je vaša strokovnost in dosežki 80% uspeha pri intervjujih, vendar pa bodo ljudje, kot ste vi, videli še pet članov, ki jih zaposlijo, zato vam bodo spodaj opisane 20% uspešnih sestavin pomagale pri obvladovanju.

Tukaj, kot v športu: zmagovalec iz zgube je ločen le delček sekunde.

Gremo!

Recimo, da ste že pripravili svoj življenjepis, naslednja faza je intervju.

1. Uspešno opravite telefonski razgovor

Prvi klic recruiterja ni samo klic, to je prvi in ​​najbolj resničen intervju. Že tukaj morate zasijati:

• Nasmehni se v glasu.
• Takoj poiščite mirno mesto.
• Ime recruiterja se med komunikacijo ponovi 3–5-krat, da ne bi pozabili.
• Bodite pripravljeni govoriti o razlogih za iskanje nove zaposlitve (nadaljnji razvoj, izčrpane vse možnosti, žena gre na porodniški dopust - odloči se).
• Koliko denarja želite prejeti.
• Ali lahko pridete na razgovor ob določenem času (če niste pripravljeni priti na razgovor v treh dneh, bo zaposlovalec našel nekoga, ki bo pripravljen).

2. Podajte pisni razgovor.

Bitko je treba osvojiti pred bitko. Nimate pravice oditi na razgovor brez priprave. Vaše usposabljanje je napisano, poudarjam, pisne odgovore na vprašanja, ki jih bo vprašal zaposlovalec.

Tukaj je seznam vprašanj, ki jih morate pisno odgovoriti:

• Kateri od vseh vaših dosežkov pri delu je najbolj izstopajoč? Sedaj lahko prideš nazaj in mi poveš vse o tem?
• Katere so bile tri ali štiri najpomembnejše težave, ki jih je bilo treba premagati?
• Kakšen je bil rezultat?
• Kdaj se je to zgodilo in v katerem podjetju?
• Kako dolgo je trajalo, da bi rešili problem?
• S kakšno situacijo ste naleteli, ko ste začeli s projektom?
• Zakaj si to naredil? Ali ste prevzeli pobudo? Zakaj?
• Kakšen je bil vaš položaj? Kdo je delal z vami pri tej nalogi? Kakšen položaj je imel vaš nadzornik?
• Katere tehnične sposobnosti so bile potrebne za dokončanje naloge? Katere spretnosti ste pridobili pri opravljanju naloge?
• Opišite proces načrtovanja, svojo vlogo pri tem in kako je bil načrt sprejet. Opišite, kaj je šlo narobe in kako ste se odločili.
• Kakšna je bila vaša vloga v tem projektu?
• Navedite tri primere, ko ste prevzeli pobudo. Zakaj?
• Kaj je največja sprememba ali izboljšava?
• Kaj je bila najtežja odločitev? Kako ste ga vzeli? Je bila to prava odločitev? Bi ga spremenili, če bi lahko?
• Opišite okolje - viri, vaš vodja, raven strokovnosti.
• Kaj je največji konflikt, s katerim se soočate? S kom je bil in kako ste se odločili za njega?
• Navedite primere, ko ste nekomu pomagali ali bili mentor.
• Navedite primere, ko ste resnično vplivali na druge ali prisilili druge, da spremenijo svoje mišljenje.
• Kako se je vaša osebnost spremenila ali povečala zaradi reševanja problema?
• Kaj si najbolj in najmanj želel?
• Kaj bi sedaj storili drugače, če bi lahko?
• Kakšno prepoznavnost ste dobili za projekt?
• Ali je bilo po vašem mnenju primerno? Zakaj da ali ne?

Ta vprašanja so v njegovi knjigi opisali najboljši avtorji za rekreativce Lou Adler (MYTH pripravlja prevod knjige v ruski jezik).

Z odgovorom na ta vprašanja boste na intervju pripravljeni za 80%.

3. Zberite priporočila iz svojih napotitev

Prej ali slej vas bo recruiter pozval k seznamu ljudi, ki vam lahko priporočijo. Pripravite se na ta seznam. Ampak, da bi se izognili presenečenjem, opravite mini-intervju s svojimi priporočitelji. Prosite jih, naj si ogledajo virtualni intervju s službo za zaposlovanje in postavite vprašanja:

• Kakšno razmerje je kandidat imel z napotiteljem?
• Kateri položaj je takrat zasedal oba?
• Kakšen je položaj priporočila zdaj?
• Kako dolgo že delajo skupaj?
• Na kratko opišite prednosti in slabosti kandidata.
• Kako so slabosti kandidata vplivale na njegovo delo?
• Kateri so glavni dosežki?
• Ali lahko navedete primer, ko je kandidat prevzel pobudo?
• Kako ga ocenjujete kot managerja na lestvici od 10 točk? Ali lahko navedete primer take ocene?
• Kako učinkovito je delal v ekipi (razvil ekipo, če je bil vodja)?
• Kako ocenjujete njegovo strokovno znanje in kakovost na lestvici od 10 točk? Ali lahko navedete primer?
• Ali je kandidat pravočasno obvladal naloge? Ali lahko navedete primer?
• Vprašajte, kako se kandidat nanaša na kritike in delate pod pritiskom. Vprašajte, kako težki so delovni pogoji v podjetju.
• Ali je kandidat uspešen pri sprejemanju odločitev? Ali lahko navedete primere njegovih odločitev in kako jih je naredil?
• Bi ga odpeljali nazaj na delo? Bi radi spet delali s to osebo? Bi delal pod njim? Zakaj da ali ne?
• Kako ocenjujete njegov značaj in osebne vrednote? Zakaj?
• Kaj je v primerjavi z drugimi zaposlenimi v istem položaju? Zakaj je močnejši ali šibkejši?
• Kako bi ocenili splošno uspešnost tega kandidata na lestvici 10 točk? Kaj je potrebno za dvig vaše uspešnosti za 1 točko?
• Kakšen nasvet lahko podate tej osebi?

4. Naredite dober prvi vtis.

Ne pozabite, da je prvi vtis ustvarjen v 5-10 sekundah, potem pa je zelo težko vplivati ​​nanj. Vsa usposabljanja za kadrovske delavce temeljijo na neupoštevanju prvega vtisa kandidata in to je zelo težko dati. Kaj je pomembno:

• Reci zdravo.
• Nasmehni se
• Povej mi, da se veselim osebno.
• Ne bodite tiho, reči, da vam je bila všeč pisarna, ljudje, ki ste jih spoznali, si zapomnite nekaj notranjosti.
• Ves čas se nasmehni.
• Pokličite recruiterja po imenu.
• Nasmehni se
• Nasmehni se
• Nasmehni se
• No, razumete.:)

5. Pijte kavo

Običajno vam je kava nekoliko bolj aktivna, zato, če vam na intervjuju ponudite čaj ali kavo, naročite kavo. Prav tako pred intervjujem popijte skodelico kave.

6. Predstavljajte si cilj

Vsi športniki vedo, da jim le vizualizacija njihovih ciljev pomaga postati prvaki. Arnold Schwarzenegger v vseh svojih knjigah in videoposnetkih govori o pomenu, kako ste dosegli svoj cilj.

7. Če ste živčni - pijte pomirjevalo.

Če ste ista oseba, ki je tako nervozna, da se ne more sprostiti na pogovoru in se pogovoriti, pijte pomirjevalo. Sprostila vas bo, odvzela izkušnjo in priložnost za mirno nadaljevanje pogovora.

8. Zastavite si vprašanje, ali bi se lotili dela?

Po razgovoru si postavite to vprašanje. Če ne, razumite, kaj je narobe. Sposobnost učenja iz njihovih napak je tisto, kar uspešne ljudi razlikuje od poražencev.

9. Temeljito preučite spletno stran podjetja.

V 50% primerov bi bilo eno od prvih vprašanj "Kaj veste o našem prostem delovnem mestu"? Pripravite se.

10. Preberite najsodobnejšo knjigo v svojem poklicu, ki jo boste našli

To vam bo dalo najnovejše znanje. Na intervjuju boste morali nekaj brskati.

11. Izberite čas, ko ne boste klicali

Ko razpravljate o času za razgovor, izberite, kdaj nihče ne pokliče. Ne smete razmišljati o možnem klicu od šefa ali pomembne stranke.

12. Razporedite dve uri tudi za eno uro

Pogosto potekajo intervjuji. Če pohitite, vas ne bo predstavila v najboljši luči.

13. požanje

Svež dah na intervjuju - ključ do uspeha. Ampak ne pozabite, da vrže ven gumi pred intervjujem.

14. Obesite svoje najboljše ure.

Ure vedno dvignejo status osebe. Ne zamudite priložnosti, da se pokažete, če se prijavljate na visoko mesto.

15. Po kosilu

Fiziološko je oseba odvisna od pravočasnega vnosa hrane. Težko je razmišljati na prazen želodec, in če je bil zadnji obrok že zdavnaj, se lahko glavobol boleče zaradi napetosti in stresa.

16. Odgovorite na pisna vprašanja na vprašanja o plačah.

Odgovorite na takšna vprašanja o vaših prihodnjih plačah:

• Kakšna je vaša želena raven plače?
• Kakšna je vaša minimalna plača?
• Navedite raven, pod katero niste pripravljeni razmisliti.
• In če vam bodo ponudili malo manj, pod kakšnimi pogoji se boste strinjali s sprejemom ponudbe?

Treba je postaviti vprašanja, preden kandidat samozavestno zavrne, če prejme ponudbo s tem zneskom.

17. Odločite se, kakšna je vaša motivacija.

Eno izmed glavnih vprašanj, ki jih bo iskalec zaposlovanja izvedel, je: kakšna je vaša motivacija? Regrut želi razumeti:

• Sprejmete njegovo ponudbo za službo, če jo oblikuje.
• V podjetju boste delali vsaj 2-3 leta.
• Rešili boste težave, s katerimi se boste soočili, saj se boste borili za svoj položaj.

18. Nasmehnite se

Edina stvar, ki jo morate zapomniti iz tega članka, je potreba po iskrenem in pravočasnem nasmehu na intervjuju.

19. Oblecite najljubše obleke.

Na razgovoru je vse odvisno od vašega občutka. Prenaša se na recruiterja in oblikuje njegov vtis. Zato se morate potruditi, da se boste počutili zelo udobno.

Najljubša oblačila - eden od elementov vašega udobja. Seveda morate spoštovati kodeks oblačenja. Ampak, če vam manjše odstopanje od vas daje več udobja, potem je vredno.

20. Vzemite jutranji tuš

Vodja razgovora mora biti čist. Tako moški kot ženske. Poleg tega se morate počutiti sveže. In seveda, čista oblačila in spodnje perilo.

21. Pridite za 30 minut

Tudi če ste 100% prepričani, da imate čas, vedno pridite prej. Sprehodite se po pisarni, počakajte na recepciji. Navadi na to mesto, pomiri se.

22. Pred razgovorom preberite knjigo.

Dobra strokovna knjiga bo osvežila vaše misli in dala prave ideje za intervju.

23. Poslušajte, kaj točno želi zaposleni.

Pozorno poslušajte, kakšno vprašanje vpraša rekrut. Poskusite razumeti iz vprašanja, kakšno dolžino in podrobnosti potrebujete odgovor in kaj v njem dati poudarek.

24. Prilagodite kot NLPshnik. Vnesite resonanco

Prilagodite se tempu govora, barvni signal sogovornika, zavzemite podoben položaj (vendar ne kopirajte). Uporabi besede, ki jih uporablja, in njegov sleng.

25. Spoznajte pravila oblačenja

Bodite prepričani, da vprašati, kaj je dress code v podjetju, če ste v dvomih. To vam bo pomagalo, da ne boste ujeti.

26. Pojdite k frizerju

Mnogi precenjujejo svoj videz, zlasti lase. Še posebej moški. Močno priporočam, da se obrnete na frizerja, če ste bili tam več kot 2-3 tedna nazaj.

27. Swing

Resno, swing. Razredi za težke športe povečajo proizvodnjo testosterona - hormona zaupanja. Da vam bo pomagal počutiti se bolje na intervjuju.

28. Naredite seznam svojih 50 dosežkov.

Vsi se ne spomnijo svojih dosežkov in so na intervjuju pripravljeni spontano poimenovati. Toda to je točno to, kar zaposleni želijo vedeti o vas - kaj ste dosegli na preteklih krajih dela.

29. Opišite svojo vizijo za prihodnost.

Tukaj morate dobro razmisliti.

Če želite izvedeti, kako si zamišljate prihodnost, zaposleni primerja vašo vizijo in zmožnosti podjetja, da bi razumel, ali ste na poti ali ne.

Spoznajte sami, kaj natančno želite od sebe v prihodnosti, in imeli boste kaj za povedati.

30. Pridobite potrdilo

Večina poklicev zahteva certificiranje (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL itd.). Vsi ti certifikati zaposlovalcu takoj pokažejo določen minimalni sklop znanja, ki ga imate, in dajejo kvote drugim kandidatom.

31. Očistite svoje socialne mreže

Da, višji in resnejši položaj, večja je verjetnost, da vas bo recruiter iskal na socialnih omrežjih. Preverite, kaj ste postavili.

32. Pojdite na stranišče

Trite, če pa med razgovorom imate željo, boste pohiteli in začeli delati napake.

33. Naučite se odgovarjati na Google vprašanja

Zdaj je v modi brskati rekrute za "neumna" vprašanja. Hkrati se nihče ne sprašuje, zakaj jih povprašujejo.

Poskusimo razjasniti takšna vprašanja. Našel sem eno svežo:

Vprašanje / Za katero delo je bilo zastavljeno vprašanje	Kaj želijo oceniti
"Kaj je 10 stvari, ki jih lahko narediš iz škatle svinčnikov?" - referent pri Googlu	Kreativno razmišljanje Sposobnost, da ne odneha, če odgovor ni očiten
»Kako bi rešili težave, če bi bili rojeni na Marsu?« - Regrut na Amazon	Logično razmišljanje Sposobnost, da najdemo vzročno zvezo Sposobnost iskanja tveganj in njihovega odpravljanja
"Kateri je najbolj ustvarjalni način, kako lahko uničiš uro?" - pripravnik na Apple	Kreativno razmišljanje Sposobnost, da ne odneha, če odgovor ni očiten
"Če bi bil cestni znak, katera?" - Prodajni agent Pacific Sunwear	Tudi ustvarjalnost Sposobnost videti nestandardne stvari v standardu
»Na mizi se vrti vrtec. Imate več nožic. Kako ugotoviti, na kateri način se obrne? " - Microsoftov razvojni inženir	Logika Osnovno znanje fizike Ustvarjalnost
»Na letalu je neskončno število črno-belih pik. Dokaži, da je razdalja med črno-belimi pikami ena. " - tehnološki analitik pri Goldman Sachsu	Tukaj naloga ni povsem očitna, saj merilna enota ni navedena. Od prosilca se pričakuje, da začne z vprašanji za pojasnjevanje. Analitično razmišljanje
»Vreča je, v kateri ležijo N strune. Konec vrvice boste dobili po drugem in jih povezali. Postopek ponovite, dokler strune ne zmanjkajo v vrečki. Koliko zank dobite? " - pripravnik v poslovni diviziji Facebook	Osnovno znanje matematike
„Predstavljajte si izdelek ali storitev, ki še ne obstaja, a ki bi lahko spremenila ljudi po vsem svetu. Kako bi ga prodal? " - začasni tržni analitik pri JP Morgan	Razumevanje osnov marketinga (Marketing mix, USP)
»Za gluhe morate oblikovati telefon. Kako boste to storili? " - produktni vodja na google	Sposobnost reševanja nestandardnih nalog Logično razmišljanje Ustvarjalnost Sposobnost za preseganje
"Zakaj vas ne bi peljali na delo?" - Regrut na Twitterju	Preverite samokritičnost in motivacijo
»Razviti morate oblikovanje dizala. Kakšna bo? - pripravništvo v Microsoftu	Sposobnost postavljanja dodatnih vprašanj Osredotočite se na poslovne izzive in uporabnike
»Velikan je napadel vas in ujel 10 palčkov. Uvrstil jih je v višino, začenši z najnižjo. Velikan v naključnem vrstnem redu je položil na vsakega od škratov črne in bele kape. Vsak od njih vidi vse, kar stoji spredaj, a ne zadaj. Velikan po vrsti, začenši na najvišjem, vpraša gnomes o barvi svojega klobuka. Če ga ni uganil, ga ubije velikan. Gnom, ki stoji za njim, ne more ugotoviti, ali je sosed mrtev ali ne. Pred razdeljevanjem klobukov velikan daje škratom začetek in jim omogoča, da razpravljajo o svojih dejanjih. Kateri gnom bi moral izbrati strategijo, da bi umrlo najmanjše bitje? Koliko gnomov mora umreti najmanj, da bi ostali preživeli? " - inženir avtomatizacije za nadzor kakovosti v BitTorrentu	Logika, analitika, matematika Iskanje najboljše rešitve
»Imejte čim več Microsoftovih izdelkov.« - svetovalni asistent pri Microsoftu	Poznavanje linije izdelkov Interes kandidata za delo v Microsoftu
"Je to binarno drevo samo zrcalo?" - Programski inženir za Twitter	Osnove programiranja
"Kako bi razrezali torto na osem enakih kosov?" - pripravnik v oddelku za naložbe v AIG	Logika
"Koliko tehta letalo?" - operativni analitik pri Goldman Sachsu	Sposobnost izračunov iz neočitnih podatkov
"Kako bi opisali dinamometer za osemletnega otroka?" - Tehnik v Tesla Motors	Sposobnost poenostavitve opisa kompleksnih mehanizmov Sposobnost preprostega razmišljanja
"Ali verjameš v višjo moč?" - prodajalec v PepsiCo	Filozofski pristop k življenju
"Kako izračunate trk dveh gibajočih se krogel?" Poiščite rešitev z uporabo matematičnih enačb in algoritmov. " - Elektronski programski inženir	Poznavanje matematike in algoritma
"Kaj menite o delovanju v ekstremnih vremenskih razmerah skozi vse leto?" - tester v izdelkih MTD	Odpornost na stres

"

Na kratko, kadrovski delavci postavljajo ta vprašanja, da ne bi v čelu vprašali: »Ali ste pametni?«, »Ali ste prijatelji z matematiko?« In tako naprej. Poleg tega so takšna vprašanja še bolj zanimiva.

34. Razmislite o svojih hobijih.

Najbolj neumno vprašanje na intervjuju je vprašanje o hobiju. Ampak recruiter samo želi vedeti o vas kot o osebi, ne o zaposlenem. Torej je prvo vprašanje, ki pride na misel, vaš hobi. Pripravite se na odgovor vnaprej.

35. Napišite pismo. Hvala in pokažite, da lahko

Po razgovoru napišite pismo. Hvala za povabilo, pomislite, kaj bi lahko pokazali o sebi. Morda vaše predstavitve, predhodno razvite strategije ali kaj drugega. To vas bo spomnilo na zaposlenega, pokazalo vaše zanimanje in vedno je priložnost, da prikažete primere vašega dela. Seveda se spomnite NDA in ne pošljite zaupnih informacij.

36. Roki za samokontrolo

Zaposleni so pogosto zaposleni in lahko pozabijo na čas. Nič ni groznega, če na določen dan, ko vam je moral recruiter odgovoriti, ga poberete ob koncu dneva in ugotovite stanje.

37. Povej mi o drugih ponudbah.

Če imate druge ponudbe za delo in so zelo resnične, o tem obvestite zaposlenega. Regrut bi moral razumeti, da bi moral pohiteti.

38. Ugodnost

Če ste nezadovoljni s predlagano plačo, prosite za več (če imate seveda dobre razloge in priložnosti). Ne takoj zavrne predlog, pravijo, da je zanimivo, vendar morate ponovno preučiti odškodnino.

39. Pokličite po imenu recruiterja

Zapomni si ime recruiterja in se vedno sklicuješ na njegovo ime.

40. Preizkusite izdelek podjetja

Bodite prepričani, da poskusite izdelke (če je mogoče), ki jih proizvaja podjetje. Če ste jih že poskusili - jih temeljito preučite.

41. Izklopite mobilni telefon

Pred sestankom izklopite telefon. Če med razgovorom čakate na pomemben klic, premaknite sestanek na drug čas. V nasprotnem primeru ni smiselno na takšnem srečanju, saj je vaš odgovor na razpis med razgovorom njegov trenutni neuspeh.

42. Bodite sami, ne poskušajte vleči tujih čevljev

Zaposleni, če so v poklicu že več kot tri leta, takoj vidijo kandidate, ki se trudijo graditi od drugih, razen tistih, ki so.

43. Govorimo o izkušnjah in se povezujemo z misijo in globalnimi cilji podjetja.

Ne razmišljajte o kontekstu svojega dela, ampak v kontekstu, kako je to koristilo podjetju. Uspeh povežite z uspehom podjetja.

44. Obnovi pred razgovorom.

Dovolj spite, dvignite duhove, pojdite na jogo, uživajte v okusu, si kupite darilo - naredite nekaj, kar vam bo pomagalo okrevati in dvigniti raven sreče.

45. Bodite pozitivni

Ne pritožujte se nad preteklim delom ali šefom, pokažite optimizem.

Nihče ne želi najeti poražencev.

Vsak negativen rezultat, ki ga pripovedujete o preteklem delu, bo posebej povezan z vašo osebo. Torej, če ste celo delali v peklu, se osredotočite na pozitivne vidike (bilo je toplo, veselo podjetje).

46. ​​Okužite recruiterja čustveno.

Prizadevajte se za uporabo čustvenih stavkov. Preberite članek o tem, kako biti čustveni vodja.

47. Pri intervjuju poiščite generala

Ljudje imajo skupne interese. Bodite pozorni na podrobnosti. Morda imate isti iPhone ali pa imate radi ribolov. Če med razgovorom najdete običajno, bodite pozorni na to, postavite dodatno vprašanje. Tako bo vaš stik bolj oseben.

48. Pokaži zunanje priznanje

Če imate potrditev zunanjega priznanja (ste se uvrstili med prvih 20 najboljših v svojem poklicu, govorite na konferencah, pišite članke) - recite o tem, vendar brez posebnega poudarka. To bo povečalo vašo profesionalnost v očeh recruiterja, saj se ne more vsak kandidat pohvaliti.

49. Hvala rekrut, kompliment

Regrutiranje ni lahak poklic, ker od ducata protestnikov prevzame delo enega, ostalih devet pa ga ostro sovraži, ker v njih ni videl talenta. Imenujejo se, obtožujejo kakršnih koli napak. Dobra beseda od vas, kompliment njegovemu vedenju na intervjujih, vprašanjih in drugih stvareh bo velik plus.

50. Cenim zaposlenega, ki vas je odpeljal na delo

In najpomembnejša stvar: ne delajte iluzij, da recruiter nič ne pomeni. Kaj si tako kul, da te je tvoj šef peljal na delo. Tisti uslužbenec, ki je odločil o tvoji usodi. Pokazal je vaš življenjepis vašemu šefu in vas pravilno prodal. Pomagal vam je. Zapomni si to, ko delaš z njim, in bodi elementarno hvaležen.