1. Navdihnite delo
Navdih pomembno vpliva na kakovost dela in naš odnos do njega. Za mnoge je zelo pomembno, da jih poslanstvo podjetja, v katerem delajo, navdihuje.
Vprašajte se: »Ali ponosno govorim o svojem delovnem mestu?«, »Ali me navdihujejo moji kolegi in menedžerji?«, »Ali projekti, ki jih navdihujem?«.
Toda tudi če niste navdihnjeni, to ne pomeni, da je čas, da poiščete novo mesto. Poskusite spremeniti svojo idejo o delu, da vas začne navdihovati. Nato jih delite s sodelavci in jih navdihnite.
2. Dajatev
Vprašajte se: „Ali lahko s svojim znanjem prispevam pomemben prispevek?“ Ali lahko moje prednosti pomagajo rešiti trenutne težave moje ekipe? «.
Morda ste zelo nadarjeni, vendar morda vaše sposobnosti preprosto ne potrebujejo vaša organizacija v tem trenutku ali v tej situaciji. Včasih je v takih primerih potrebno pridobiti nove spretnosti. Včasih je morda bolje najti drug kraj, kjer boste prinesli večjo vrednost.
3. Doseči spoštovanje
Čutiti moramo, da smo spoštovani zaradi talentov in spretnosti. To ni popolnoma enako, kot bi bilo koristno. Morda veliko prispevate k razvoju vaše organizacije, če pa tega ne cenite, se počutite razočarani in razdraženi.
Seveda je potreben čas, da si pridobimo spoštovanje. Če ste pravkar začeli svojo kariero in se seznanili z različnimi vidiki svojega dela, boste potrebovali čas, da se počutite samozavestno in delate na ravni, ki si zasluži spoštovanje.
Seveda, če se znajdete v situaciji, ko vam nekdo na delovnem mestu pokaže nespoštovanje, se nemudoma obrnite na vodstvo s tem problemom.
4. Rastite
Pomembno je, da se zavedamo, da se učimo in razvijamo, da nismo zajeti v rutino. Kaj vsak dan raste in izboljšuje. Na primer, pridobivanje novega tehničnega znanja, učenje reševanja sporov ali izboljšanje njihovih medosebnih veščin.
Na poklicno rast lahko vpliva ne le način, na katerega se naše dejavnosti ocenjujejo na trenutnem položaju. Sami pomagamo pri razvoju, predstavitvi, kar želimo doseči v letu ali dveh, in načrtovanju tega, kar se moramo naučiti za to.
Kako povečati raven samouresničevanja
- Pomislite, katere kolege vas navdihujejo in se z njimi pogovarjate. Vprašajte, kaj jih navdihuje za delo, morda vam bo pomagalo.
- Poskusite identificirati specifične probleme vaše ekipe in razmislite, kako jih lahko rešite.
- Če kolegi ne razumejo vašega področja delovanja, jim pojasnite, kaj je bistvo vašega dela. Torej lahko bolje predstavljajo, kaj počnete in cenite vaš prispevek.
- Poiščite nekaj, kar vam ne bo samo pomagalo, da boste v trenutnem delu bolj produktivni, temveč boste tudi navdihnili, da se boste nenehno učili in razvijali.
Sklepi
Pogosto nam ni treba spremeniti podjetja ali področja dejavnosti, da bi začeli obravnavati naše delo drugače.
Ugotovite, kaj vam ne ustreza in kaj želite spremeniti, se pogovorite z vodstvom in s sodelavci ter si postavite specifične cilje. Vse to bo pomagalo povečati občutek profesionalne samouresničitve. In to je zelo pomembno, ker na delovnem mestu preživimo večino časa.
