33 Layfhaka za življenjepis, ki bo podvojil vašo plačo

Mikhail Pritula Vodja HR iDeals rešitev. Soavtor knjige "Nadaljuj na milijon". Prej je delal v Wargaming, STB, Alfa-Bank. Več kot 12 let v kadrovski službi.

Poslušajte človeka, ki je pregledal več kot 100 tisoč življenjepisov v svoji celotni karieri in resnično razume, kako narediti življenjepis bolj privlačen. Mimogrede, moj LinkedIn profil, se prepričajte sami: mpritula.

Ampak se takoj strinjamo: brez varanja nad življenjepisom. Samo poštene informacije. Kako narediti vaš življenjepis res kul brez goljufanja - to je o mojem življenjskem hekanju.

V članku o sedmih preprostih načinih za zvišanje plač sem iskal novo delovno mesto na zadnjem mestu. Vendar se pogosto zgodi, da je nadaljnji razvoj mogoč šele po spremembi dela. Kako ne bi zamudili priložnosti in dobili res kul ponudbo za delo - to vam želim povedati. Verjamem, da so plače odraz vrednosti zaposlenega za podjetje. In vsaka oseba je preprosto dolžna najti delo z najvišjo plačo. To pomeni, da:

• res potrebujete to podjetje;
• podjetje vas je znalo ceniti;
• še naprej bodo vlagali v vas, ker bodo, ko boste v vas vložili dostojno količino denarja, želeli doseči največjo učinkovitost;
• Našli ste sanjsko službo.

V mojem tečaju za poklicno usposabljanje govorim o modelu treh področij kariere osebe:

• ljubezen do njihovega dela;
• kvalifikacije;
• plačila

Ko oseba sovpada s tremi sferami, je to njegova idealna kariera:

In v tem modelu je pogosto velikost plač nesporno dejstvo, ki vam omogoča, da rečete, da imate idealno kariero.

1. Razumeti: življenjepis ni vozovnica za razgovor, ampak bankovec

Obstaja mnenje, da je življenjepis domnevno vstopnica za intervju. Njegova glavna naloga je dobiti klic. To je zelo napačno mnenje, ki je uničilo veliko število strokovnjakov. Oseba misli, da če je delal v Microsoft, Yandex, Google, potem ni pomembno, kaj je njegov življenjepis - pomembno je, da navedejo kraje dela. Deloma ima prav: takšen življenjepis, seveda, bo zanimal zaposlenega, vendar ne več.

Glavna naloga življenjepisa je pokazati resnično vrednost vas kot profesionalca. Če niste takoj pokazali svoje prave vrednosti, bo intervju težje opraviti.

Ob zori mladine, ki sem jo zaposlovala, sem naletela na situacijo, ko sem imela odličnega kandidata, ki sem ga nedavno intervjuval. Razumem, da je to točno kdo potrebuje mojo stranko, kupcu pošljem življenjepis, dušno izgubim scenarij njihove prihodnje komunikacije, najem svojega kandidata in prejeto nagrado. Potem pa sem poslala življenjepis in dobila odgovor: "Nekaj ​​me zmede z njegovim življenjepisom, poglejmo še več." To ni bil samo en bonus, ki je pogorel, dokler nisem naučil, kako delati s kandidatom, preden sem mu poslal življenjepis.

Zato raje primerjam življenjepis z bankovcem: izgledati mora kot milijon dolarjev.

Regrut je zainteresiran za to, da je življenjepis čim dražji. Če zaposleni v agenciji dela, je njegov dohodek odvisen od dohodka kandidatov, ki jih najde za prosta delovna mesta strank. Če zaposleni v podjetju dela, potem se zanima za zapolnitev prostih delovnih mest z najboljšimi kandidati, kar mu daje upanje za bonus. Zakaj pišem o kadrovanju? Regrut je tisti, ki najprej prejme življenjepis, in tisti, ki odloča, kaj se bo zgodilo.

In potem bom govoril o tem, kako povečati stroške vašega življenjepisa vsaj dvakrat.

2. Pomislite, kako prodati svoj življenjepis.

Življenjepis mora biti takšen, da bi ga zaposlovalec želel »kupiti«. Za recruiterja je življenjepis eno od glavnih orodij za njegovo delo. Seveda vam ni vseeno, kakšen vmesnik imajo programi ali oblikovanje spletnih mest, s katerimi delate. Izogibali se boste vmesnikom, ki vam niso všeč. Enako se zgodi z recruiterjem: če mu ni všeč vmesnik vašega življenjepisa, je želja po delu z vašim recruiterjem nižja.

Izkušen recruiter, če mu je všeč vsebina vašega življenjepisa, bo ponovil življenjepis in ga naredil bolj prodajnega, vendar je to bolj izjema kot pravilo. Naslednja oseba, ki bo po pregledu vašega zaposlenega pogledala vaš življenjepis, bo upravitelj zaposlovanja. Tako povzetek prehaja dvojno, včasih pa tudi trojno. Želim prebrati dobro življenjepis in ga ponovno prebrati.

3. Dosežite največje število točk, ki jih dobi recruiter.

Regrut na dan prejme med 100 in 300 nadaljuje. Za ogled vsakega nadaljevanja je potrebnih le 5 do 10 sekund.

V tem času opazovalci preletijo glavne dele življenjepisa: fotografijo, ime, datum spremembe zaposlitve, imena podjetij in položaje, izobrazbo.

Regrut ne bere vsakega življenjepisa, njegov pogled skoči preko glavnih blokov v iskanju ključnih besed, ki ga zanimajo. Točke, ki se osredotočajo na povzetek, so videti tako:

Vsak življenjepis preide v interno točkovanje (točkovanje) na recruiterja. Če življenjepis dobi potrebno število točk, zaposleni začne delati z njim: kliče vas, vas vabi na razgovor, pošljete življenjepis stranki in naprej vzdolž verige. Poleg tega lahko vsak del vašega življenjepisa doda nove točke ali prevzame prej ustvarjene.

4. Prilagodite svoj življenjepis svojemu poklicu

Ni univerzalnih ponovitev za vse poklice. Za vsak poklic so pomembne različne vrste življenjepisov. Naloga vsake vrste življenjepisa je pokazati, kaj je najbolj pomembno za poklic. Na primer, za prodajo poklicev je pomembno pokazati, kako ste zaslužili denar za podjetje. Tehnični in IT poklici so zelo pomembni za prikaz prisotnosti različnih veščin in znanj, trženjsko izvedenih projektov itd. Popoln seznam tipičnih poklicev z navedbo, kaj naj bo življenjepis prikazan:

5. Pokažite zaposlovalcu vaš uspeh

Vaš življenjepis ni zbirka posameznih blokov o vašem delu, izobraževanju in usposabljanju. Življenjepis za milijon je življenjepis, ki je vgrajen v zgodbo o uspehu. Kaj je zgodba o uspehu? To je takrat, ko je jasno, kako sta povezana vaša izobrazba, poklicna pot, vse vrste usposabljanj in potrdil, osebne lastnosti in položaj, ki ga iščete. Če v teh elementih ni logike, bo recruiter preskočil vaš življenjepis.

Vaš življenjepis (dosežki) za vsako delovno mesto mora biti naveden v življenjepisu. Če iz imena delovnih mest in podjetij, ki ste jih spremenili, ni jasno, da ste se postopoma povečevali, je to treba obravnavati v opisu odgovornosti in dosežkov.

Dober življenjepis je življenjepis, ki je bil napisan in odgovoren. V svoji celotni zgodovini (od prve do zadnje zaposlitve) se lahko ponovno napiše do 20-30 krat.

Poleg tega je prvovrstni življenjepis povzetek, kjer mu vsak stavek doda vrednost.

6. Vzemite primer iz ciljnih strani

Vi, verjetno, srečal na internetu kul ciljne strani spletnih strani. Vaš življenjepis ne bi smel biti slabši.

Dober življenjepis je zanimiv za branje, želim prebrati do konca. Vsak stavek v povzetku povečuje željo po nakupu. To je zelo preprosta in jasna navigacija (odseki). Poleg tega mora biti povzetek v skladu s splošno sprejetimi standardi. Če torej niste oblikovalec in ne predstavnik ustvarjalnega poklica, v življenjepisu ni slik iz ozadja.

7. Uporabljajte samo poslovni jezik.

Vedno sem veliko pozornosti posvetil jeziku ponovitve.

Povzetek naj bo sestavljen iz preprostih besed in izrazov, ne bi smelo biti formalizma (besede, ki so bile kopirane iz opisa delovnega mesta), vaši stavki bi morali pisati vi osebno in ne kopirati z interneta. Vsi predlogi morajo biti dovolj kratki, brez zapletenih in zapletenih struktur.

V tem smislu mi je zelo všeč knjiga Nore Gal "Beseda je živa in mrtva".

Tu je nekaj citatov, ki veljajo za vaš življenjepis:

• »V veliki, pretežni večini primerov je bolje zamenjati uradno ali knjižno besedo z izgovorjeno, dolgo - kratko, težko - preprosto, izbrisano, brezosebno - konkretno, figurativno …
• Torej, kaj je to, klerikalno? Ima zelo natančne znake, skupne za prevajanje in domačo literaturo.
• To je premik glagola, to je gibanje, dejanje, particip, glagol, samostalnik (še posebej verbalno!), Kar pomeni stagnacijo, nepremičnost. In vseh oblik glagolov, infinitivne nagnjenosti.
• To je mešanica samostalnikov v posrednih primerih, najpogosteje dolge verige samostalnikov v istem primeru - genitiv, tako da ni več mogoče razumeti, kaj je to in o čem gre.
• To je obilo tujih besed, kjer jih je mogoče zlahka nadomestiti z ruskimi besedami.
• To je premik aktivnih revolucij pasivnih, skoraj vedno težjih, okornih.
• To je težka, zmedena fraza, nerazumljiva. Nepojmljive podrejene klavzule, dvakrat težje in nenaravno pogovorno.
• To - sivo, monotonost, brisanje, žig. Slab, slab slovar: avtor in znaki govorijo isti suhi, uradni jezik. Vedno, brez razloga in potrebe, raje dolgo besedo za kratko, uradno ali knjižno do pogovorno, težko preprosto, žig žive slike.

Na splošno priporočam branje celotne knjige.

Poleg tega morate biti zelo previdni, če napišete življenjepis v angleščini. V nasprotnem primeru lahko pride ven, kot v dobri stari šali:

8. Sledite popolni strukturi.

Videl sem veliko struktur povzetka in zaporedja informacij. Po mojem mnenju je idealno zaporedje za dajanje informacij v življenjepis naslednje:

• Priimek in ime (srednje ime ni potrebno, je ostanek preteklosti).
• Fotografija.
• Stiki (samo telefon in mesto, domači naslov ni določen, zaposlovalec ne bo šel domov, da bi preveril, kje tam živi).
• Cilj je položaj, za katerega se prijavljate. In ni potrebe, da bi imeli predlogo ", da bi našli podjetje, v katerem lahko uresničim svoj potencial z največjo koristjo tako za podjetje kot za sebe." Nihče ne bo resno vzel tega nesmisla.
• Ključne kompetence so del izkušenih strokovnjakov. Regrut morda ne želi prebrati celotnega življenjepisa, vendar pa bo pogledal ključne kompetence. Tu je potrebno navesti strokovno znanje in dosežke ter navesti več osebnih lastnosti.
• Izobraževanje
• Treningi
• Delovne izkušnje (na vrhu - najnovejše delovno mesto, spodaj - prejšnje).
• Dodatne informacije (jeziki, poznavanje programov, pravice).

9. Oblika: Calibri ali Arial, 10 ali 12, brez tabel, ena vrstica med vrsticami

• Vse je zelo preprosto. Vsak življenjepis mora biti znan vsem pisavam. Prej Microsoft Word je privzeto ponudil serifno pisavo - Times New Roman. Ampak potem se je moda spremenila in sans serifne pisave so postale priljubljene - Calibri in Arial. Zato priporočam, da v teh pisavah naredite življenjepis. Če recruiter vidi življenjepis s pisavo Times New Roman, se mu zdi, da je star.
• Vsi življenjepisi morajo imeti eno pisavo. Izjemoma je dovoljeno oblikovati odseke (»Izobraževanje«, »Izobraževanje« itd.) S pisavo v dveh točkah.
• Poleg tega sem kategorično proti tabelam v povzetku. Zelo pogosto nadaljujemo z različnimi programi za zaposlovanje, ki prepoznajo elemente življenjepisov in jih shranijo v svojem formatu. V takih primerih se tabele premaknejo, povzetek izgleda zelo nereprezentativen.
• Seznam dolžnosti in drugih seznamov je v obliki krogle (kot je opisan ta del mojega članka).
• Če ima vaš življenjepis povezave do portfelja, uporabite storitev kratkih povezav (na primer goo.gl).

Tukaj je skoraj popoln povzetek:

Celotno različico si lahko ogledate na povezavi.

Zakaj skoraj popoln? Tukaj je 10 nasvetov, ki jih lahko podam o tem povzetku:

• Naredite fotografijo na navadnem ozadju (belo ali sivo).
• Odstranite en telefon. Zakaj mora recruiter kje poklicati?
• Spremenite e-pošto na osebno, ne na neko podjetje.
• Odstranite zakonski stan.
• Združite kompetence in ključne izkušnje. Zmanjšajte stavke na 7–10 besed in sestavite seznam.
• Odstranite priporočila.
• Popravite napako v besedi "podjetje" na zadnjem delovnem mestu.
• Zmanjšajte odgovornost na 10 vrstic.
• Naredite povezavo kratko (bit.ly, goo.gl).
• Zmanjšajte skupni obseg povzetka na dve strani.

Dražji življenjepis

Zdaj pa se pogovorimo o tem, kaj je življenjepis dražji. Ljudem svetujem, kako izboljšati svoje življenjepise. Predstavniki različnih položajev mi pošljejo svoje življenjepise: od navadnih prodajalcev do direktorjev podjetij. Vsakdo dela enake napake. Ni bilo nobenega življenjepisa, na katerega nisem mogel napisati 10 nasvetov o tem, kako ga izboljšati. Spodaj sem zbral najpogostejše nasvete, ki sem jih dal o poslanem življenjepisu.

10. Združite več delovnih mest v enem

Norma se upošteva, če oseba dela v podjetju 2-3 leta. Če pogosteje zamenja delovno mesto, se lahko imenuje poselnik. Revizorji ne marajo takih ljudi, saj približno 70% strank ne želi upoštevati takšnih kandidatov. In to je povsem naravno.

Človek po enem letu dela šele začenja koristiti podjetju.

Seveda ima vsakdo pravico do napak in v dobrem nadaljevanju lahko obstaja nekaj krajev, kjer je kandidat delal 1–1, 5 leta. Ampak, če je videti tako, je njegova vrednost zelo nizka.

Vendar se pogosto zgodi, da je oseba v eni družbi zamenjala več položajev ali se preselila iz podjetja v podjetje v okviru holdinga. Ali pa se je ukvarjal s projektnim delom, v katerem je zamenjal več delodajalcev.

V takšnih primerih (in kadar je to mogoče) priporočam, da je to en kraj dela z enim imenom in splošnimi datumi dela. In znotraj tega bloka se lahko nevsiljivo pokaže sprememba pozicij, vendar tako, da vizualno, po površnem pregledu življenjepisa, ni občutka pogostih sprememb delovnih mest.

11. Imejte idealen povzetek.

Verjamem, da je idealna zbirka zgolj dve strani. Ena je premajhna, dovoljena je le študentom, tri pa so že preveč.

Če je z eno stranjo vse jasno - takšen življenjepis izgleda kot življenjepis strokovnjaka za začetnike, s tremi, štirimi in tako na straneh vse ni tako očitno. Odgovor je preprost: recruiter bo pogledal le dve strani v 80% primerov. Preberite samo tisto, kar ste navedli na teh dveh straneh. Zato, ne glede na to, kaj pišete na tretji in naslednji strani, bo ostal brez pozornosti. In če pišete dragocene informacije o sebi, recruiter ne bo vedel za to.

12. Delite svoje dosežke

Če se iz mojega članka spomnite le enega stavka, naj bo o dosežkih. To takoj doda 50% stroškov za vaš življenjepis. Regrutar preprosto ne more intervjuvati vseh, ki so poslali življenjepis. Torej, tisti, ki je pokazal svoje dosežke in je bil sposoben s tem zanimati recruiterja, bo vedno zmagal.

Dosežki so vaši merljivi uspehi, ki so izraženi v številu, rokih ali pomembnih kvalitativnih spremembah v podjetju. Biti morajo konkretni, merljivi, impresivni in primerni glede na položaj.

Primeri dosežkov:

• Za tri mesece se je povečala prodaja televizije za 30% (direktor trgovine).
• Na trg je v štirih mesecih prinesel nov izdelek, ki je v šestih mesecih prispeval 800 tisoč dolarjev (direktor marketinga).
• Pogajal se je z dobavitelji in povečal odlog plačil za 30 dni, pri čemer je podjetje prihranilo pri posojilih - 100.000 $ mesečno (kupec).
• Zmanjšanje fluktuacije zaposlenih s 25% na 18% z delom z vključenostjo zaposlenih (HR).

13. Povejte svoje osebne lastnosti.

Zdaj se vse več pozornosti pri izbiri kandidatov namenja osebnim kvalitetam zaposlenega. Če analizirate, kaj boste točno ocenili na intervjuju, bo najverjetneje tako:

• 40% - strokovno znanje;
• 40% - osebne lastnosti;
• 20% - motivacija (želja, da se to delo opravi prav v tem podjetju).

Kaj so osebne lastnosti? To so osebne lastnosti osebe, ki prispevajo k učinkovitemu opravljanju njihovih dolžnosti.

To vključuje: energijo, odprtost, sposobnost dela v skupini, pobudo, proaktivnost in tako naprej. In to niso le prazne besede, vse pogosteje boste na intervjuju slišali naslednje vprašanje: »Povej mi o razmerah, v katerih si moral prevzeti odgovornost, in kako si se s tem ukvarjal«. To imenujemo ocenjevanje kompetenc.

Zato so vaše osebne lastnosti, še posebej, če ustrezajo tistim, ki jih zahteva delo, izredno pomembne. In če je bilo prej dovolj, da jih navedemo, to zdaj ni dovolj. Zdaj moramo potrditi njihovo prisotnost, zato vam priporočam, da jih napišete takole (primeri, seveda, podate svoje, obvezno pravilo: vsi morajo biti resnični in iz preteklosti):

• Pobuda: razvila in izvedla strategijo izhoda oddelka iz krize, ko je direktor zapustil.
• Energija: moja prodaja za leto 2014 je bila za 30% nad povprečjem oddelka.
• Odpor proti stresu: uspešno sem se pogajal s stranko, ki je zavrnila sedem direktorjev in z njim sklenila sporazum.
• Vodstvo: izvedlo je pet vodstvenih usposabljanj in zbralo 10 vodij delavcev.

Tukaj je pomembno, da ne napišemo veliko kvalitet, ampak kvalitete s primeri. To pomeni, da so primeri pomembnejši od količine.

14. Vrnite funkcionalne odgovornosti iz opisa delovnega mesta v volilno skrinjico!

Funkcionalne odgovornosti, ki so navedene v nadaljevanju, so ponavadi najbolj banalne in dolgočasne stvari. V 30% primerov se prepišejo iz opisa delovnega mesta, v 50% primerov iz življenjepisov ali opisov delovnih mest, le 20% pa jih napiše lastno kakovost.

Vedno priporočam pisanje nalog, ne pa področij odgovornosti in jih opišem v obliki dejanj, ki ste jih izvedli. Gre za dosežke, vendar številke niso obvezne, dolžnosti morda niso tako impresivne, seveda pa to niso enkratni ukrepi.

Preden jih napišem, vam priporočam, da preberete nekaj prostih delovnih mest, da bi predstavili tisto, kar je na splošno vredno pisati. Nato zapišite naloge glede na njihov pomen: najpomembnejše na prvem mestu (razvoj strategije, načrtovanje proračuna, lansiranje novih izdelkov na trg) in najmanj pomembne na prvem mestu (priprava poročil).

15. Prodajte ime delovnega mesta in podjetja

Delovni nazivi in ​​seznam podjetij - pravzaprav je to tisto, kar iskalec zaposli na prvem mestu. Tako potnik potuje po polici v trgovini, ki išče znane blagovne znamke (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Na teh linijah zaposluje novačar začetni strošek življenjepisa v svoji glavi in ​​šele nato začne iskati podrobnosti.

1. Naslov stališča mora biti splošno sprejet. V naših državah je že dolgo obstajala vrzel med tem, kar je zapisano v delovnem zvezku, in kako se pozicija v podjetju imenuje. Toda hkrati se mnogi ljudje bojijo običajno imenovati svoj položaj v življenjepisu, ne kot ga imenujejo v podjetju. Na primer, če ste delali kot vodja trženja za določen izdelek, potem je povsem logično, da vas v nadaljevanju pokličete upravitelj blagovne znamke. Vsakdo bo razumel, kaj počneš, in ime »brand manager« je bolj prodajno kot »marketinški manager«. Če ste bili vodja prodajnega oddelka, ste bili podrejeni generalnemu direktorju, imeli ste 100 ljudi v ekipi in se pogajali s ključnimi strankami, ste komercialni direktor.
2. Če ste bili vodja, ne pozabite v oklepajih napisati, koliko podrejenih imate. Omemba podrejenih in njihovo število vedno naredi vaš življenjepis dražji.

   

3. Ime podjetja:

• Pišemo samo skupno ime. Če delate v podjetju "Nails and Nuts", ki je uradni trgovec Coca-Cole, napišite samo Coca-Colo. Verjemite, pravno ime podjetja ni nikomur zanimivo.
• V oklepajih napišemo število zaposlenih, na primer: IBM (3.000 zaposlenih).
• Pod imenom podjetja pišemo na kratko v 7–10 besedah, kaj počne. Na primer: vključen v top 5 na področju potrošniškega financiranja.
• Če je podjetje malo znano, vendar dela z znanimi blagovnimi znamkami, moramo to navesti. Na primer: Avtosuperperuperleasing (leasing partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Ime znanih blagovnih znamk v bližini neznanega podjetja bo močno povečalo percepcijo podjetja.

16. Odstranite predlogo stavkov iz razdelka »Target«.

Takoj za kontaktnimi podatki v povzetku je razdelek z naslovom "Cilj". Običajno v tem razdelku pišemo predloge, kot je »Maksimiraj svoj potencial …«. Tukaj morate navesti seznam objav, ki vas zanimajo.

17. Vedno preverite črkovanje.

Običajno vsebuje približno 5% vseh obnovitev, ki jih pregledujem, napake:

• elementarne slovnične napake (ni bilo preverjanja črkovanja);
• napake v črkovanju tujih besed (konfiguriran je le ruski preverjanje črkovanja);
• napake v ločilih: razmik pred vejico, vejica med besedami brez presledkov;
• Na seznamu na koncu stavka so različna ločila (v najboljšem primeru ne bi smelo biti; za zadnjo točko na seznamu je postavljena točka).

18. Shranite svoj življenjepis v formatu DOCX in nič drugega

• Ne PDF - številni najemniki delajo svoje popravke ali opombe (pričakovanja glede plač, vtise o kandidatu, informacije, ki so bili pridobljeni med intervjujem) v življenjepisu, preden jih pošljejo stranki, ne morejo biti vključeni v PDF.
• Ne ODT - se lahko nepravilno odpre na več računalnikih.
• Not DOC je znak, da je nadaljevanje iz preteklosti (pred Officeom 2007).
• Ne RTF - običajno tehta več alternativ.

19. Uporabite priročno za obnovitev imena datoteke

Ime datoteke s povzetkom mora vsebovati vsaj priimek in po možnosti položaj. Bolj priročno je, da recruiter poišče življenjepis na svojem disku, ga pošlje in tako naprej. Malo skrbi za recruiterja bo zagotovo označeno. Tudi v očeh recruiterja to pomeni, da je življenje malo dražje.

20. V spremnem pismu pokažite svojo naklonjenost.

Obstajajo različna mnenja o spremnih dopisih. Vedno to pravim: dobro pismo lahko doda vrednosti v 20% primerov, če je pravilno napisano. Vendar to ni vedno potrebno.

Če se odločite, da ga napišete, je tukaj preprosta struktura za vas:

In če vzamete primer, bi lahko izgledal takole:

Napake v vašem življenjepisu

Skupaj s skrivnostmi povečanja stroškov življenjepisa, obstajajo stvari, zaradi katerih je nadaljevanje veliko cenejše. Pogovorimo se o nekaterih izmed njih.

Zdaj veliko mest za iskanje zaposlitve vam omogoča, da prenesete življenjepis, ustvarjen tam. Hkrati nujno dodata lasten logotip in različna polja za vnos informacij v takšen življenjepis, ki za nadaljevanje sploh ni potreben. Na primer, spol. Ti življenjepisi izgledajo kot resnično poceni, zato vam nikoli ne svetujem, da to storite.

21. Odstranite nerazumljive kratice

Ko delate dolgo časa v podjetju, se nekatere kratice, ki so v njem sprejete, že zdijo tako znane, da jih pišete v življenjepis. Ampak oni ne poznajo zaposlenega, zato so zelo pomembne informacije izgubljene. Poskušajte se izogibati okrajšavam, kadar koli je to mogoče.

22. Preoblikujte predlogo

Zelo pogosto se želite podrediti skušnjavi in ​​strpati v svoje predloge, ki jih lahko zlahka najdete v katerem koli življenjepisu ali opisu delovnega mesta. Izogibajte se, ker za recruiterja predstavljajo prazen prostor.

Parafraziranje, na primer:

• Usmerjenost k rezultatu = v mojem delu vedno razmišljam o rezultatu.
• Usmerjenost k strankam = stranka je zame vedno na prvem mestu;
• Družabnost = enostavno pogajanje z vsemi strankami / sodelavci = prosto vzdrževanje pogovora s strankami.

23. Ustvarite normalno polje

Kaj razlikuje profesionalca od otroka? Poklicni poštni predal pokliče po imenu in priimku, otrok pa po otroških besedah, vzdevkih iz iger in forumov, datumu rojstva.

Poleg tega za iskanje zaposlitve priporočam, da začnete poštni predal na profesionalnih portalih, kot sta Gmail ali Yahoo. Ostali niso primerni.

Še vedno ne priporočam uporabe poštnega nabiralnika sorodnikov, kjer je v imenu pošte priimek ali ime drugačno od vašega.

No, popolnoma nesprejemljivo je, da določite svoj delovni okvir. V tem primeru bo zaposlovalec ta odtenek razlagal takole: »odpuščen sem z delovnega mesta, zato se ne morem bati in pošljem svoj življenjepis iz delovnega pisma.«

24. Odstranite zakonski stan, zanima ga le obiskovalec spletnih strani za zmenke

Obstaja le en primer, ko lahko navedba zakonskega statusa igra pozitivno vlogo: če mlado dekle išče zaposlitev in želi pokazati, da ne bo šla na porodniški dopust takoj po zaposlitvi. V tem primeru lahko označite prisotnost otrok.

Možnosti "civilne poroke", "razvezane" takoj zmanjšajo stroške življenjepisa, saj se pojavijo dodatna vprašanja.

Možnost »Imam otroke« so napisali zelo ozko misleči ljudje, saj vsi normalni ljudje »vzgajajo otroke«.:)

25. Razložite vrzel v delovnih izkušnjah

Ne morete samo vzeti in pokazati vrzel v delu. Potrebno je napisati, zakaj je nastal. Možnost »bom razložila na razgovoru« ni primerna, saj bo recruiter, ki bo videl vrzel, pomislil, da se lahko zgodi najhujše.

Če obstaja uredba med obema deloma - in napišite. Mimogrede, če je bil odlok brez odhoda na drugo delovno mesto, ga sploh ni smiselno pisati. Tega ne priporočam niti na razgovor za službo.

26. Odstranite zadnji del dela

To je edini trik v življenjepisu, ki ga je mogoče odpustiti. Domneva se, da oseba pred zavrženjem naredi povzetek in po razrešitvi tega datuma preprosto ne posodobi. V vsakem primeru bo določen datum odpusta igral proti vam.

27. Ne napišite razlogov za odpustitev.

Ni razloga, zakaj morate prijaviti razloge za razrešitev. Karkoli pišete, bo recruiter vedno sumljiv glede vaše želje, da pojasnite razlog za odpoved. Ali pa morda lažeš?

28. Ne razlagajte podrobnosti svojega življenjepisa.

Povzetku ni dovoljeno pisati pojasnil, pripomb, opomb in tako naprej. Samo datumi, dejstva, dosežki.

29. Odstranite reference

Najslabše, kar je lahko, je razdelek »Priporočila« in besedna zveza »Na zahtevo bom zagotovil«. In pomen tega oddelka? Seznam sodnikov je odveč. Nihče jih ne bo poklical pred razgovorom z vami. Po intervjuju lahko vseeno priskrbite ta seznam, če obstaja zahteva.

30. Očistite mize in velike oblazinjenje.

Zbirne tabele so bile narejene v začetku leta 2000. Potem jih je zavrnil celoten civilizirani svet. Ne pokaži si dinozavra.

Prav tako ne zasedajo večino povzetka z zelo velikimi zamiki na levi strani dokumenta.

31. Pustite prvo službo za babico.

Za poenostavitev bom opisal, kako bo OK:

• Zadnji kraj dela: 7–10 vrstic odgovornosti in 5–7 vrstic dosežkov.
• Prejšnja delovna mesta: 5–7 vrstic odgovornosti in 3–5 vrstic dosežkov.
• Prejšnje mesto dela: 3-5 vrstic odgovornosti in 3 vrstice dosežkov.
• Drugi kraji dela: 3 vrstice + 3 vrstice dosežkov, če so v intervalu zadnjih 10 let dela.
• Vse to je bilo pred desetimi leti: samo imena podjetij in položajev.
• Če v vaši karieri ni bilo ustreznih krajev zaposlitve, jih lahko izbrišete. Na primer, zdaj ste direktor marketinga, vendar ste pred 15 leti začeli z inženirjem v tovarni ali prodajalcem na trgu.

32. Čista poklicna šola

Če ste študirali v poklicni šoli, šoli, tehnični šoli, nato pa končali srednjo šolo, pokažite le srednjo šolo.

33. Če niste prepričani v njihovo strokovnost, ne ponavljajte znova znanim strokovnjakom s področja HR.

Imamo veliko kadrovskih strokovnjakov, ki menijo, da so guruji in svetujejo desno in levo. Ugotovite, koliko prostih delovnih mest so zaprli sami, koliko ljudi povprečno dnevno opravlja intervju. Katere knjige so bile prebrane o zaposlovanju. Koliko jih je bilo tujih.

Če dobite takšne odgovore:

• več kot 500 prostih delovnih mest;
• 5–10 na dan;
• več kot pet knjig (vsaj!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

… potem pa se lahko naslonite na nasvete!

Naredim malo raziskav, tako da v komentarjih na to objavo napišem, kateri od opisanih nasvetov je bil za vas najbolj dragocen. To mi bo pomagalo razumeti vaše potrebe in napisati še en kul članek o tem, kako prodati sebe dražje med razgovorom.

PS Prijatelji, hvala vsem za vaše komentarje. Napisal sem knjigo s sodelavcem, kjer sem dal več nasvetov. Na voljo je z referenco.