Avtor v The Muse in nekdanji recruiter.
1. Kako pogosto so vaši zaposleni skupaj?
Odhod v bar po delu s sodelavci je naravna želja. Kakorkoli že, z njimi boste porabili več časa kot celo s prijatelji in sorodniki. Delodajalec vas lahko napačno razume in odloči, da ste bolj zaskrbljeni zaradi počitka kot dela.
Namesto tega. Vredno je preoblikovati vprašanje. Recimo, na primer: "Rad bi izvedel več o kulturi podjetja." Takšna formulacija pogosto pripelje do zgodb o smešnih tradicijah v ekipi in tedenskih srečanjih. Poleg tega bo sogovornik v vas videl ne le potencialnega zaposlenega, temveč tudi člana ekipe, kar je bolj ugodno.
2. Imam službo?
V večini primerov morajo podjetja razmišljati o tem, ali naj vas zaposlijo ali ne. To morate razumeti, zato bo vaše vprašanje zvenelo neumno. Na koncu, takoj po pogovoru, vam bo zaposlovalec morda našel nezaželenega kandidata in ga zavrnil. Toda če se kasneje odloči, da ste primerni, je malo verjetno, da bi vas prosil za delo v podjetju. Torej bodite potrpežljivi.
Namesto tega. Bolje pomislite, kako lahko še bolj navdušite svojega sogovornika in kako boste razumeli, da ste za to mesto idealno primerni. In če ste tako pripravljeni ugotoviti, ali vas jemljete ali ne, morate le nežno vprašati, kdaj lahko počakate na odgovor.
3. Če intervju ni uspel, se lahko odzovete na drugo prosto delovno mesto?
Zaposleni pogosto obdržijo življenjepise, tudi tiste kandidate, ki niso ustrezali, in če je potrebno, jim lahko kasneje pišejo. Ampak prosim, ne dajte svojega življenjepisa in pokličite, če se pojavi drugo prosto mesto, bo videti vsaj kljubovalno. Več kot enkrat se je zgodilo, da sem se čez čas ponovno obrnil na kandidate, ki sem jih zavrnil, vendar ne na tiste, ki so to zahtevali.
Namesto tega. Prijeten vtis lahko pusti kratek stavek, ki ga cenite v podjetju in bi želeli, da bi nekoč v njem delali. Povejte nam, da je bilo povabilo na razgovor za vas prijetno presenečenje, ker ste dolgoletni ljubitelj podjetja.
