Kako prenehati brez dela

Koliko naj deluje

V delovnem zakoniku Ruske federacije ni izraza »odtegnitev«. Gre za normo Delovni zakon Ruske federacije 80. člen Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca, ki delavca zavezuje, da o odpovedi obvesti upravitelja najkasneje 14 dni pred odhodom. Skladno s tem lahko delite načrte za tri tedne ali dva meseca - to je zakonito.

Stopnja dveh tednov sploh ni veljavna. Sezonsko TK RF Člen 296. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi, ki opravljajo sezonsko delo, delavci, zaposleni na testu Zakonik o delu Ruske federacije Člen 71. Rezultat preizkusa ob vložitvi prošnje za določen čas in strokovnjaki, zaposleni za obdobje do dveh let Delovni zakon Ruske federacije Člen 292. Odpoved pogodbe o zaposlitvi za mesece lahko odpove v roku treh dni. Za trenerje TK RF Člen 348.12. Značilnosti prenehanja pogodbe o zaposlitvi s športnikom, s trenerjem, športniki in menedžerji Delovni zakon Ruske federacije 280. člen Predčasna prekinitev pogodbe o zaposlitvi na pobudo vodje organizacije organizacije se podaljša na en mesec.

V skladu s tem bo v večini primerov treba delati, dokler se to obdobje ne izteče. Vendar obstaja več zakonitih načinov za prenehanje brez dela.

Kako prenehati brez dela

1. Dogovorite se z delodajalcem

Če je vodnik v skladu z vami, ga pustite brez dela Delovni zakon Ruske federacije Člen 80. Razveljavitev pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca to dopušča. Zato je treba organom oblasti pojasniti, zakaj ne morete čakati dva tedna.

2. Pojdite na dopust

Če vam ni pomembno, ko dobite delovno knjigo, lahko izkoristite pravico do odhoda z naknadno odpovedjo TK RF Člen 127. Izvajanje pravice do dopusta ob odpustu zaposlenega. Za to morate napisati ustrezno izjavo v prosti obliki. V njem je treba določiti zadnji dan počitnic, ko želite biti odpuščeni.

Zato počitnice ne smejo biti krajše od dveh tednov.

3. Potrjevanje nezmožnosti za nadaljnje delo.

Delovni zakonik zavezuje Zakonik o delu Ruske federacije 80. člen Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalčevega delavca, da vas odpusti brez dela, če ne morete nadaljevati z delom iz utemeljenih razlogov. Razlogi za to sta v delovnem zakoniku Ruske federacije:

1. Vpis v izobraževalno organizacijo.
2. Upokojitev.

Obe okoliščini zlahka podpirata dokumentacija - potrdilo izobraževalne ustanove ali pokojninskega sklada. Preostali razlogi za odpust brez dela so skriti za nejasnim besedilom »in drugi primeri«. Uredbe Sklep plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. na novo delovno mesto.

Poleg tega je lahko razlog za odpust brez odpuščanja:

1. Potreba po oskrbi bolnega družinskega člana z ustreznim zdravniškim potrdilom.
2. Bolezen, ki je ni mogoče nadaljevati.
3. Pokličite vojaško službo.
4. Začetek veljavnosti sodne odločbe.

V praksi je veliko odvisno od tega, kako upravitelju pojasnite, da ni mogoče nadaljevati dela. Če se ne bo srečal, boste morali dokazati svoj primer na sodišču in to bo trajalo več kot dva tedna.

4. Ujemite delodajalca zaradi kršitev

Če podjetje krši zakone o delovnem pravu, vas je treba odpovedati ob primernem času. Da boste imeli vzvod, je bolje izbrati pomanjkljivosti, ki jih je lahko dokazati. Na primer, vaša plača je odložena, ne plačate plačila za počitnice za tri TK RF Člen 136. Vrstni red, kraj in čas plačila plače dan pred praznikom.

Kako napisati pismo o odstopu

Če vam delodajalec omogoča, da brez težav in dodatnih zahtev odidete, pošljite standardno odstopno pismo po želji. Napisana je v prosti obliki.

Prosim, da me na podlagi 80. člena Zakona o delu Ruske federacije svobodno zavrnem. Odpustitev, prosimo, izdelajte <datum>.

Če pa predvidevate protislovja in se želite sklicevati na nezmožnost nadaljnjega dela ali kršitev s strani delodajalca, je bolje, da v dokumentu navedete razloge za razrešitev. Osnova je ista standardna izjava. Glej člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije, poleg tega pa navedite besedilo zakona in opišite, kaj vas je spodbudilo, da odidete.

Prosim, da me na lastno voljo razreši na podlagi 80. člena Zakona o delu Ruske federacije zaradi nezmožnosti nadaljevanja dela zaradi upokojitve. Odpustitev, prosimo, izdelajte <datum>.

Za zvestobo je bolje napisati prijavo v dveh izvodih in na vaš dokument prejeti žig z datumom prejema dokumentov. Toda tradicionalna pisma s takimi primeri, ki vsebujejo popis vsebine in obvestilo o storitvi, ne bodo primerna, saj obstaja tveganje, da bo prišlo kasneje kot zahtevana dva tedna.

Kakšen je rezultat

1. Ni potrebno delati 14 dni, če je poslovodstvo pripravljeno, da vas odpusti prej.
2. Neustrezni šefi so lahko prepričani, če imate dober razlog za nujno zavrnitev ali dokaz o kršitvi delovnega prava s strani podjetja.
3. Lahko tožite, če vam ni važno kaj, ne želite, da bi se spustili. Lahko pa traja veliko več kot dva tedna. Torej je morda lažje določiti rok.

Preberite tudi ????

• Kako odgovoriti na neprijetna vprašanja, ko zapuščate prestižno delovno mesto
• Kako dobiti največ iz odpusta
• Kako pravilno napisati izjavo
• Kako zapustiti službo in ne goriti mostov
• Zahtevek za razrešitev: pravilno se odpravimo na delo