Izkušen vodja, strokovnjak za delo s samostojnimi podjetniki, direktor tehnološkega podjetja TalentTech.
Število samostojnih se povečuje - že jih je 162 Študija McKinsey: Delovna sila Gig-Economy je večja od uradnih podatkov v ZDA, Evropi in ZDA ter Evropi, v Rusiji pa po mnenju strokovnjakov od 15 do 25 milijonov. In če niste delali s svobodnimi delavci, je zdaj čas za začetek.
Korak 1. Izberite nalogo
Začetek dela s samostojnimi delavci je boljši pri projektni nalogi. V tem načinu lahko razumete, ali ste primerni drug za drugega, ali se izkaže, da vzpostavlja medsebojno razumevanje.
Izberite projekt, ki ne zahteva dostopa do pomembnih notranjih informacij: ne začnite z razvijalci in računovodji, ampak z oblikovalci, oblikovalci oblikovanja, strokovnjaki za odnose z javnostmi in avtorji besedil. Dobra možnost za začetno nalogo je ustvariti predstavitev ali narediti ciljno stran za projekt.
Tudi z roki za shranjevanje ne bi smeli pripravljati marketinškega proračuna ali pogodb v rokah svobodnega delavca. Vse, kar se nanaša na denar ali zaupne informacije, je najbolje zapustiti znotraj podjetja.
2. Izberite umetnika
Obstajajo trije glavni načini iskanja izvajalcev za enkratne naloge: priporočila in beseda, delovna mesta, izmenjave svobodnjakov.
Moje izkušnje kažejo, da je najbolje izbrati izvajalca iz izmenjave, saj te spletne strani omogočajo, da vidite resnične ocene strank. Ne morejo biti lažne, v nasprotju s portfeljem del, ki se na žalost pojavlja povsod.
Korak 3. Formulirajte določeno nalogo.
»Nejasne« naloge, kot je »Želim lep logotip, kot je podjetje X«, ne delujejo. Razlikujejo se lahko drugače, tako da se končni rezultat in vaša pričakovanja najverjetneje ne ujemajo.
Oblikujte posebno tehnično nalogo s podrobnostmi: »Logotip mora biti v podjetniških barvah in zaokrožen, vsebovati mora polno ime podjetja. Ne uporabljajte rdeče barve, ker je simbol naših konkurentov. « Da, potreben bo čas pri postavitvi naloge, vendar ga bo rešil na vseh drugih stopnjah dela in zmanjšal tveganje slabega rezultata.
Korak 4. Upoštevajte "belo" shemo sodelovanja
Pri zaposlovanju samostojnega delodajalca mora delodajalec skrbeti za svoje interese. Obstajajo goljufi, ki zavajajo podjetja, da sodelujejo, in potem izginejo s predplačilom.
Pri enkratnih projektih je bolj smiselno uporabljati mehanizem varnih transakcij, takšna funkcija pa obstaja na različnih izmenjavah samostojnih delavcev. Ščiti pred goljufijami in krampom izvajalca.
V prehodu k stalnemu sodelovanju vstopamo v pogodbeno razmerje. Pogodba določa jasna merila za opravljanje nalog, sistem dela in plačila, discipline obeh strani.
Nasvet: začnite formalno razmerje, tudi če je povezan delovni tok videti zapleten. Zamisel o "To je vsekakor vestni svobodni delavec, ki ne bo izginil zadnji dan" bolje podpira nekaj bistvenega.Korak 5. Zgradite sistem povratnih informacij in motivacije
Globalna naloga je razdeljena na dnevne izzive in beleži stanje izvajanja. V nasprotnem primeru obstaja tveganje, da se na dan roka ugotovi, da je oseba že tri dni v bolnišnici.
Tudi freelancerji morajo stalno dati povratne informacije. Sodelujemo z ljudmi in potrebujejo ne le denarno motivacijo, ampak tudi običajno človeško pohvalo ali ustrezno kritiko.
Nasvet: v pogodbi navedite sistem glob. Vsak dan zamude je ocenjen, na primer, v višini 3% zneska pristojbine. To ni zelo velik znesek v enem dnevu, toda zamuda treh dni ali več bo sčasoma povzročila veliko kazen.Preberite tudi ???? ????
- Kako zaposliti najboljše zaposlene: 10 življenjskih izkušenj izkušenega kadrovskega strokovnjaka
- Kako motivirati zaposlene z uporabo teorije pričakovanja Vroom
- Popolno delo na daljavo na podlagi osebnih izkušenj
